Kto jest uprawniony do korzystania ze świadczeń z funduszu socjalnegoCzy jako emerytka jestem uprawniona do świadczeń z ZFŚS, jeśli na emeryturę nie przeszłam bezpośrednio po zakończeniu pracy w swojej firmie, lecz dopiero po okresie pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy? W regulaminie ZFŚS mojego byłego pracodawcy jest zapis, że osobami uprawnionymi do korzystania z funduszu są emeryci i renciści, którzy przeszli na emeryturę lub rentę bezpośrednio po zakończeniu stosunku pracy w firmie. Koleżanka mówi, że to mnie wyklucza z kręgu osób uprawnionych. Czy tak faktycznie jest?Ewa Bogucka-Łopuszyńska•17 września 2015
Wymiar etatu nie powinien mieć wpływu na przyznanie dofinansowania do wczasów pod grusząRozmowa z Łukaszem Chruścielem, radcą prawnym, partnerem w kancelarii Raczkowski Paruch kierującym biurem kancelarii w KatowicachKarolina Topolska•17 września 2015
Pracodawcy muszą uważać na przekształcenie umówPiotr Wojciechowski W razie podpisywania terminowej umowy po 22 lutego 2016 r. do limitu czasowego zatrudnienia będzie wliczany okres pracy sprzed wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracyŁukasz Guza•17 września 2015
Nie zawsze da się porównać zatrudnionych dyrektorówPracodawca zamierza zlikwidować jedno ze stanowisk kierowniczych. Czy chcąc wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, ma obowiązek porównywania go ze wszystkimi innymi kierownikami?Opr. BL•17 września 2015
Na jaką pomoc pracodawcy liczyć może studiujący pracownikJeśli szef wyrazi zgodę na naukę podwładnego, nie może odmówić udzielenia mu urlopu szkoleniowego ani zwolnień na udział w zajęciach obowiązkowych. To, czy zapłaci za studia, zależy już jednak tylko od jego dobrej woliMariusz Stępień•17 września 2015
Urlop u każdego pracodawcy trzeba obliczyć osobnoPrzeczytałam niedawno artykuł dotyczący podwójnego prawa do urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych jednocześnie u dwóch pracodawców. Interesuje mnie, czy jednak są od tej zasady pewne wyjątki - pisze pani Krystyna. - Do 15 lipca br. byłam pracownicą pewnej firmy (pełny etat), z którą rozstałam się za porozumieniem stron. Zgoda na moje odejście uwarunkowana była jednak wykorzystaniem całego przysługującego mi urlopu wypoczynkowego (oczywiście proporcjonalnie do przepracowanego czasu, czyli 26 dni przysługujące podzielone na 12 miesięcy w roku i pomnożone przez 7 miesięcy przepracowane (nie w całości, bo do 15 lipca), 26/12 x 7 = 15,16 dnia, czyli po zaokrągleniu należało mi się 16 dni. Urlop wykorzystałam od 24 czerwca do 15 lipca. Już podczas urlopu, tj. od 1 lipca, podjęłam nową pracę (także pełny etat). Zatem przez 15 dni byłam zatrudniona u dwóch pracodawców jednocześnie. Moim zdaniem u nowego powinno mi przysługiwać 13 dni urlopu (26/12 x 6 = 13 dni). On poinformował mnie jednak, że skoro w jednym roku przysługuje mi 26 dni urlopu, a w poprzedniej firmie udzielono mi 16 dni, to w nowym miejscu przysługuje mi tylko 10. Czy ma rację?Małgorzata Raczkowska•15 września 2015