Agencja pracy tymczasowej nie odpowie za dyskryminacjęNie można jej obciążyć za decyzję klienta, który odrzuca kandydaturę do pracy ze względu na wiek lub płeć. W takim przypadku roszczenie należy kierować bezpośrednio do niegoEwelina Pietrzak-Wojnicz•23 lipca 2015
Okres wypowiedzenia wydłużony, a odszkodowanie bez zmianTEZA: Odszkodowanie z art. 471 kodeksu pracy przysługuje w wysokości wynagrodzenia za ustawowy okres wypowiedzenia, jeżeli umowne przedłużenie okresu wypowiedzenia nastąpiło bez wyraźnego rygoru przyznania odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za wydłużony okres wypowiedzenia.23 lipca 2015
Dłuższa praca tymczasowa nie zamienia się w typową pracęPrzekroczenie maksymalnego 18-miesięcznego okresu zatrudnienia u pracodawcy użytkownika nie oznacza nawiązania przez niego "powszechnego" stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym. Stosunek taki nie pojawia się też między pracownikiem tymczasowym a agencją. Tak wynika z wyroku SNArtur Radwan•21 lipca 2015
Czy pracownicy budżetówki mogą swobodnie dorabiać w wakacjeNajwiększą swobodę w dorabianiu w czasie wakacji mają nauczyciele, którzy praktycznie przez cały ten okres mogą wykonywać inną pracę. Z takiej możliwości nie może skorzystać pedagog na urlopie zdrowotnym. Pod pewnymi warunkami i za zgodą przełożonego mogą też dodatkowo popracować mundurowi i urzędnicy mianowaniArtur Radwan•20 lipca 2015
Choroba podczas wypoczynku nie oznacza utraty urlopuW czerwcu wybrałem się na urlop - pisze pan Marcin. - Niestety w połowie pierwszego tygodnia złapało mnie mocne przeziębienie z gorączką, bólem głowy. Żona poradziła, żebym wziął zwolnienie od lekarza, przed tym jednak poinformowałem o całej sprawie szefa. Pracuję w niewielkiej, prywatnej firmie, szef stwierdził, że przesadzam, bo i tak wypoczywam, więc w ten sposób mogę się wyleczyć. Nie wchodziłem w dyskusję, nie chciałem prowokować kłótni. Zastanawiam się jednak na przyszłość, czy w wypadku choroby podczas urlopu mam prawo wykorzystać zwolnienie lekarskie, czy może wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy - nasz czytelnik ma wątpliwościMaria Kuźniar•17 lipca 2015
Zakres obowiązków wolno rozszerzyćW ramach powierzonych zadań można zlecić pracownikowi jazdę samochodem. I choć przepisy tego nie wymagają, lepiej zrobić to w formie pisemnejMarcin Nagórek•16 lipca 2015
Żądanie dodatkowej premii narusza zasadę uczciwościTEZA: Może być uznane, w okolicznościach danej sprawy, za sprzeczne z zasadą uczciwości i lojalności oraz ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa do świadczenia żądanie dodatkowej korzyści w postaci premii regulaminowej, gdy doszło do zrealizowania ekwiwalentności za wykonaną pracę przez wypłatę premii uznaniowej, a pracownik świadomie wykorzystuje przekonanie pracodawcy co do zmiany warunków płacy w zakresie rodzaju świadczenia premiowego.Ewa Przedwojska•16 lipca 2015
Zakaz konkurencji nie przechodzi na nowego pracodawcęTEZA: Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest elementem stosunku pracy, który podlega regulacji z art. 23[1] kodeksu pracy, w związku z czym wynikające z niej zobowiązanie do wypłaty odszkodowania nie przechodzi na nowego pracodawcę.16 lipca 2015