Co robić, gdy zachodzi podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem alkoholu
Kilka dni temu wyczułem od jednego z pracowników woń alkoholu. W związku z tym, że było już po godzinach pracy, poza ustną reprymendą nie podjąłem żadnych innych działań. Jak należy postąpić w przypadku, gdy będę miał podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem alkoholu?
Pracodawcy, który ma uzasadnione podejrzenie, że jego podwładny stawił się do pracy pod wpływem alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy, przysługuje prawo zwrócenia się do organu powołanego do ochrony porządku publicznego (np. policji), który na jego żądanie jest zobligowany do przeprowadzenia badania stanu trzeźwości tego pracownika. W przypadku pozytywnego wyniku pracodawca może zastosować wobec pracownika karę porządkową lub nawet rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.