Praca bez umowy na piśmie również podlega ochronieChociaż skończyła mi się umowa, to wciąż przychodzę do pracy - mówi pan Wojciech. - Szef jest stale zajęty i za każdym razem odkłada moją sprawę na później. Martwię się, bo przecież mogę nie dostać nowej umowy. Co z wynagrodzeniem i składkami na ubezpieczenie? Czy grozi mi jakaś kara - denerwuje się czytelnikJan Ludwikowski•14 października 2015
Kiedy firma musi zapłacić pracownikowi odszkodowanieZrekompensowanie zatrudnionemu szkody, jaką poniósł w trakcie pracy, spada zwykle na pracodawcę. Nawet jeśli to nie on ją spowodowałMariusz Stępień•13 października 2015
Rodzice maluchów mogą uniknąć pracy na nocnej zmianiePani Monika stara się łączyć wychowanie dziecka z pracą na pełen etat. - Problem w tym, że grafik moich zajęć jest bardzo niekorzystny - wyznaje czytelniczka. - W tym miesiącu po raz kolejny mam godziny nocne. Ponadto często muszę zostawać w pracy po godzinach. Młodsza córka ma dwa lata i potrzebuje matki, a ja ciągle jestem poza domem. Szef powiedział, że nie przysługuje mi żadna ochrona. Czy to prawda - pyta pani MonikaJan Ludwikowski•12 października 2015
Nie można pominąć innych związków zawodowych, gdy tylko jeden jest reprezentatywnyPrzy uzgadnianiu regulaminu organizacje zakładowe mogą nie przedstawić wspólnego stanowiska. Jeśli pracodawca chce uwzględnić propozycje niektórych z nich, powinien ponowić procedurę konsultacjiJanusz Żołyński•08 października 2015
Niektórzy technicy radiologii nadal pracują pięć godzin, a jeśli dłużej, to bywa, że bez zmienionych umówPo wyroku TK czas na zmiany. W placówkach, w których są oni zatrudnieni w skróconym czasie pracy, pracodawcy muszą zmierzyć się ze zmianą warunków ich angaży. A ta może być problematycznaMagdalena Zwolińska•08 października 2015
Nie tak łatwo zakazać pracownikowi konkurencjiPróbując to zrobić, pracodawcy popełniają błędy. Najczęściej wynikają one z niedokładnego stosowania przepisów, a to może spowodować zwolnienie zatrudnionego z jakichkolwiek zobowiązańAgata Godek•08 października 2015
W jaki sposób rozszerzyć obowiązki zatrudnionego o dodatkowe zadaniaZamierzam zredukować zatrudnienie w dziale księgowości, a dla jedynego pozostałego pracownika zmienić w niewielkim stopniu zakres czynności. Chcę, aby oprócz wynagrodzeń rozliczał też faktury. W umowie o pracę nie określono szczegółowego zakresu obowiązków. Pracownik już teraz domaga się dodatkowego wynagrodzenia i twierdzi, że potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy albo porozumienie zmieniające warunki. Czy ma rację? Czy może wystarczy wydanie mu polecenia dotyczącego tych nowych czynności?Marcin Nagórek•08 października 2015