Kiedy pracodawca musi zmienić pracownikowi stanowiskoPodwładny, który ze względów zdrowotnych jest zmuszony zmienić rodzaj pracy, nie może na tym stracić finansowo. Jeśli jednak tak by się miało stać, firma musi mu to zrekompensować. Zwykle jednak tylko przez określony czasMariusz Stępień•19 października 2015
Kiedy upoważnienie do wypłaty jest niezbędneJestem księgową w jednostce budżetowej. Pracownik zwrócił się ustnie o przekazywanie jego wynagrodzenia na rachunek bankowy współmałżonka, przedstawiając jednocześnie pełnomocnictwo do tego rachunku. Czy w takiej sytuacji można przekazać wynagrodzenie na rachunek współmałżonka, biorąc pod uwagę posiadane przez pracownika pełnomocnictwo? Czy też oprócz pełnomocnictwa do rachunku pracownik swoją dyspozycję powinien sporządzić na piśmie?Elżbieta Gaździk•19 października 2015
Przeciwdziałanie nieprawidłowościom w firmie istotą compliancePrzedstawiamy kolejny artykuł z cyklu "Jesień z compliance", którego tematem jest przeciwdziałanie nieprawidłowościom w organizacjach oraz skuteczne prowadzenie postępowania wyjaśniającego. Dzisiaj opisujemy przypadki zdarzeń, które zobrazują funkcjonowanie compliance w praktyce.Dominika Stępińska-Duch•15 października 2015
Pracodawca musi aktywnie zapobiegać mobbingowiTEZA: Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi nie polega jedynie na działaniach dotyczących przypadków wystąpienia tego zjawiska, ale również na działaniach zapobiegawczych, które powinny być realne i efektywne.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 października 2015
Pracownik zagubiony w grupie kapitałowej. A przepisy nie pomagająPROBLEM:Dominika Latawiec-Chara•15 października 2015
Umowa-zlecenie z inną spółką córką może stanowić obejście prawaTEZA: Jeżeli dana osoba jest jednocześnie związana umową o pracę z jedną ze spółek kapitałowych wchodzących w skład grupy spółek i umową-zleceniem z inną spółką z tej grupy, a na podstawie tych umów wykonuje jednakowy rodzaj czynności, wynikający z umowy o pracę z formalnym tylko rozdzieleniem czasu pracy i czasu świadczenia usługi, to tak zawarta umowa-zlecenie stanowi o obejściu przepisów prawa pracy o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych. Praca wykonywana na jej podstawie jest zaś pracą w ramach stosunku pracy ze spółką będąca pracodawcą.15 października 2015
Poradnia kadrowa● Czy pracodawca może zgodzić się na rozwiązanie umowy z mocą wsteczną, gdy zatrudniony w międzyczasie zmarłEwa Bogucka-Łopuszyńska•15 października 2015
Po transferze przedsiębiorstwa udział w PPE dla wszystkich zatrudnionychPracodawca, który przejmie inny zakład pracy, a wraz z nim pracowniczy program emerytalny, musi umożliwić uczestnictwo w nim także swoim podwładnym, którzy nie byli nim objęciAnna Wijkowska•15 października 2015
Nawet dyscyplinarka nie usprawiedliwia pośpiesznego zwolnienia działaczaOrganizacja zakładowa zachowuje wszystkie swoje uprawnienia do końca kwartału, w którym liczba jej członków spadła poniżej ustawowego minimum czyli 10 osóbArtur Radwan•14 października 2015