Jak rozliczyć niepełny etat w systemie równoważnymPROBLEMspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•22 października 2015
Dyskryminacja? Mobbing? Czasem tylko tak się wydajeDziś czwarty już artykuł z cyklu "Jesień z compliance". Tym razem dotyczy sytuacji, w których pojawiają się zarzuty dyskryminacji pracownika lub mobbingu. Podpowiadamy, kiedy mogą one być uznane za uzasadnione, a kiedy nie. Bywa bowiem, że ocena pracownika w tym zakresie jest subiektywna, a pracodawca nie ponosi odpowiedzialności. Powiemy również, co zrobić, aby ograniczyć lub wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu.Robert Stępień•22 października 2015
Wypłata większego dodatku za nadgodziny jest możliwa, ale w praktyce ryzykownaPrzyznając pracownikom gratyfikację za godziny nadliczbowe w wysokości wyższej, niż przewiduje kodeks pracy, pracodawca musi uważać. Nie wolno bowiem przy tym faworyzować niektórych zatrudnionychKrzysztof Berger•22 października 2015
Poradnia kadrowa● W jaki sposób powinny być wentylowane pomieszczenia przeznaczone do pracyMaciej Ambroziewicz•22 października 2015
Przedsiębiorcy ograniczeni paragrafemPrzepisy, z których wynika obowiązek uzyskania zgody związku na ustalenie regulaminów wynagradzania, nagród i premii, mogą być niezgodne z konstytucjąPatryk Słowik•22 października 2015
Także kobieta w ciąży może stracić etat. Przepisy kodeksu pracy nie chronią jej w sposób absolutnyPracodawca będzie mógł ją zwolnić m.in. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełnienia przestępstwa. Konieczne jest jednak uzyskanie zgody organizacji związkowejPaweł Ziółkowski•22 października 2015
Nie jest łatwo zwolnić pracownicę po urlopie macierzyńskimPodczas korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego pracodawca przekazał jej obowiązki innej osobie. Okazało się, że lepiej ona sobie z nimi radzi niż urlopowana matka. Czy pracodawca może odmówić pracownicy powrotu do pracy?22 października 2015
Urzędnik za kratami, ale z szansą na powrótTymczasowe aresztowanie członka korpusu służby cywilnej nie pozbawia go prawa do wynagrodzenia. Jest ono jednak o połowę niższe niż przed zastosowaniem tego środka. Po trzech miesiącach stosunek pracy wygasaEwa Łukasik•21 października 2015
Przełożony może zbadać pracownika alkomatem tylko za jego zgodąCzy szef może badać alkomatem podwładnego przed rozpoczęciem pracy, a jeśli tak, to w jakich okolicznościach - pyta pani Justyna. - Zastanawiam się nad tym, bo u mojego ojca w pracy badany tak jest każdy przed wejściem na teren zakładu. Dokonuje tego portier i jest to bardzo niemiłe dla kontrolowanych. Czy takie postępowanie jest zgodne z przepisami - zastanawia się czytelniczkaMałgorzata Raczkowska•20 października 2015