Umowy terminowe vs prawo UE: wyjątki od limitów do zmiany? PIP na tak, rząd na nieW świetle orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej pojawiają się wątpliwości co do tego, czy przepisy kodeksu pracy przewidujące wyjątki od limitów dla umów o pracę na czas określony są zgodne z unijną dyrektywą. W ocenie problemu różnią się nawet Państwowa Inspekcja Pracy oraz Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki SpołecznejUrszula Mirowska-Łoskot•25 sierpnia 2017
Cudzoziemiec wykonujący prace sezonowe ma mieć lokum. Ale to nie zawsze firma musi je zapewnićObcokrajowiec nie dostanie zezwolenia na czasowe zatrudnienie, jeśli nie będzie miał gwarantowanego zakwaterowania. Pracodawca może mu w tym pomóc, ale kosztami obciążyć pracownikaKarolina Schiffter•24 sierpnia 2017
Poradnia kadrowaJakie normy czasu pracy dla pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudnionego na stanowisku dozorcyMaciej Ambroziewicz•24 sierpnia 2017
Jaki moment wybrać na wręczenie wypowiedzenia przed początkiem urlopuW sezonie wakacyjnym częściej uwidacznia się problem z ochroną przed zwolnieniem. Aby się rozstać z pracownikiem, trzeba określić chwilę rozpoczęcia wolnego, a ta wcale nie jest oczywistaMarek Rotkiewicz•24 sierpnia 2017
Nie tylko wobec własnych pracowników trzeba wypełniać obowiązki z zakresu bhpABC Sp. z o.o. zajmuje się produkcją wiatraków. W związku z szybkim rozwojem działalności i wzrastającą liczbą zamówień zarząd spółki postanowił przekazać część obowiązków podmiotom zewnętrznym. Obsługa kadrowo-płacowa powierzona została Janinie Kowalskiej, prowadzącej działalność gospodarczą "Kadry i płace", a wszelkie remonty oraz naprawa maszyn i sprzętu firmie Złota Rączka Sp. z o.o.Grzegorz Ruszczyk•24 sierpnia 2017
Lokum cudzoziemca (nie) na koszt firmyWbrew pozorom nowe przepisy nie spowodują, że pracodawcy będą musieli zapewnić i opłacić zakwaterowanie pracowników np. z Ukrainy. Jednak muszą być pewni, że ci będą mieli gdzie mieszkaćJoanna Śliwińska•24 sierpnia 2017
Niepełnosprawni dyskryminowani także rekompensatamiKatarzyna Bogatko : W jednej ze spraw zasądzono ok. 50 tys. zł tytułem odszkodowania, w innej - 20 tys. zł. To i tak jedne z największych kwot w tego typu sprawachPaulina Szewioła•24 sierpnia 2017
Premia i urlop nienależne za czas pozostawania bez pracyJeżeli sąd przywróci zatrudnionego do pracy i zasądzi wynagrodzenie za okres pozostawania bez niej, ten czas wlicza się do okresu pracy. Podobnie w przypadku zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy - do stażu wlicza się czas, za który przyznano odszkodowanie. Czy za ten doliczony okres pracownik nabywa prawo do urlopu, premii i innych świadczeń związanych z zatrudnieniem?24 sierpnia 2017
Przejęcia pracowników w sektorze wodnym. Tym razem porządki kadrowe z poszanowaniem prawaPracownikami nowego podmiotu staną się osoby dotychczas zatrudnione w zarządach gospodarki wodnej, a także w starostwach i urzędach marszałkowskichLeszek Jaworski•18 sierpnia 2017