Zwolnienie za zwolnieniaJeśli czasowa nieobecność w zakładzie nie powoduje dezorganizacji produkcji, nie można z tego powodu wypowiedzieć umowyPaulina Szewioła•14 czerwca 2017
Handel w święta obchodzonyJednodniowe kontrakty cywilnoprawne i korzystanie z pracy tymczasowej - tak właściciele sklepów omijają zakaz prowadzenia działalności w wybrane dniŁukasz Guza•13 czerwca 2017
Zdrowie załogi coraz droższe dla pracodawcówW ubiegłym roku poszkodowanych w wypadkach przy pracy było prawie 90 tys. Polek i Polaków, z czego 495 osób odniosło obrażenia określane jako ciężkie, a 303 - zmarły - wynika z danych GUSAleksandra Puch•13 czerwca 2017
Za złe traktowanie dzieci można stracić pracę z dnia na dzieńPracodawca przy zwolnieniu dyscyplinarnym podwładnego może wziąć pod uwagę jego naganne naruszenia obowiązków pracowniczych, nawet jeśli miały miejsce po miesięcznym terminie przeznaczonym na takie zwolnienie. Tak orzekł Sąd NajwyższyArtur Radwan•08 czerwca 2017
Poradnia kadrowa● Kto i w jakim terminie może ukarać pracownika za naruszenie obowiązkówMarcin Nagórek•08 czerwca 2017
Praca w rolnictwie wydłuży urlop z trzech lat wsteczJeden z czytelników DGP zgłosił się do nas z następującym problemem: zatrudnia pracownika mającego dziewięć lat stażu pracy, od którego to stażu - zgodnie z art. 154 k.p. - zależy wymiar urlopu wypoczynkowego (razem z okresem nauki, o którym mowa w art. 155 k.p.). Zatrudniony ostatnio dostarczył pracodawcy dodatkowe dokumenty potwierdzające staż pracy w rolnictwie w wymiarze o cztery lata dłuższym. To oznacza, że już od jakiegoś czasu powinien mieć 26, a nie 20 dni urlopu. W tej sytuacji trzeba mu wyrównać wymiar urlopu o 6 dni rocznie. I tu pojawia się pytanie: czy wyrównanie to powinno nastąpić od roku, w którym nowa dokumentacja została dostarczona, czy również za okres wcześniejszy?Karolina Topolska•08 czerwca 2017