Poradnia kadrowa● Kiedy złamanie ręki będzie wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracyMaciej Ambroziewicz•07 września 2017
Czas pracy: mamy najnowsze wyjaśnienia ministerstwaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 września 2017
Pre-pack z pracownikiem, ale bez długówMagdalena Zwolińska, Anna Krzanicka-Burda W ramach przygotowanej upadłości firma przejmuje zatrudnionych, ale bez zobowiązań wobec nich. Nie jest jasne, czy nabywcę wiąże np. układ zbiorowy lub pakiet socjalny. Przygotowanie sprzedaży przedsiębiorstwa i przejęcia załogi nie musi być jednoczesneŁukasz Guza•07 września 2017
Likwidacja stanowiska nie zawsze pozwoli na zwolnieniePracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca zawiadomił go listownie, że wypowiada mu umowę ze względu na likwidację stanowiska pracy. Równocześnie na stronie internetowej firmy pojawiła się informacja o zmianie struktury organizacyjnej, z której wynika, że stanowisko zajmowane przez pracownika zostało zniesione, a jego obowiązki rozdzielono na dwie inne osoby. Pracownik uważa, że w czasie zwolnienia lekarskiego nie powinien być zwolniony z pracy, i zamierza odwołać się do sądu. Czy ma rację?Dariusz Gawron Jedlikowski•07 września 2017
Urlop wychowawczy można skrócić bez zgody szefaPracownica chciała mieć więcej czasu na opiekę nad dzieckiem. Dlatego skorzystała z urlopu wychowawczego. We wniosku o jego udzielenie wskazała, że ma on trwać do maja 2020 r. Zatrudniona postanowiła jednak skrócić swoją nieobecność w pracy i wrócić do zadań służbowych od października 2017 r. Czy pracodawca musi się na to zgodzić?07 września 2017
Jedna osoba i siedem staży. W tej samej firmie! Niepotrzebna maszynka do przerabiania pieniędzyFikcyjne, nieskuteczne, pogłębiające szarą strefę - to tylko niektóre mankamenty staży z urzędów pracy. A przecież wraz z praktykami powinny być mostem łączącym naukę z pracą zawodową. Resort rodziny już pracuje nad zmianami w prawie, ale czy uda się wyeliminować wszystkie nieprawidłowości?Urszula Mirowska-Łoskot•01 września 2017
Kiedy i jak pracodawca odpowiada za mienie prywatne pracownikówPROBLEM: Przychodzący do pracy pracownicy zazwyczaj przynoszą ze sobą rzeczy osobiste. Są to m.in. odzież i portfel z pieniędzmi, biżuteria, prywatny sprzęt elektroniczny czy nawet bagaż. Część pracowników przyjeżdża do pracy własnymi samochodami, które zostawiają na firmowych parkingach. Może się zdarzyć, że w razie utraty lub uszkodzenia takich przedmiotów pracownik zażąda od pracodawcy naprawienia powstałej szkody. Czy zatrudniający ponosi jednak z tego tytułu odpowiedzialność? Czy powinien wypłacić podwładnemu odszkodowanie za należące do niego zniszczone lub zaginione mienie?Łukasz Kuczkowski•31 sierpnia 2017
Jeden pracownik - kilku przełożonych. Czy da się uniknąć kolizji poleceń?Pracownik zatrudniony na stanowisku informatyka podlega bezpośrednio kierownikowi działu. Dodatkowo jest on zaangażowany w projekt realizowany na rzecz pracodawcy, który jest kierowany przez szefa projektu. Ponadto informatyk jest zaufaną osobą pracodawcy i tylko jemu prezes firmy powierza czynności serwisowe swojego komputera. Oprócz tego pracownik ma dodatkową umowę o pracę jako administrator bezpieczeństwa informacji w tej firmie. Jak uniknąć kolizji w przypadku zbiegu poleceń poszczególnych przełożonych, uwzględniając to, że w danej chwili informatyk może być w bezpośredniej dyspozycji jednego z nich?Sławomir Kamiński•31 sierpnia 2017
Niepełnosprawni na telepracy, budynek bez dostosowaniaPIP nie zawsze musi oceniać warunków panujących na terenie zakładu pod kątem pracowników z uszczerbkiem na zdrowiu. Tego typu działań nie podejmie, gdy pracują oni zdalnieMichalina Topolewska•31 sierpnia 2017
Fotografia pracownika do wykorzystania, ale za jego zgodąPracodawca zamieścił zdjęcia podwładnych wraz z opisem ich osiągnięć na stronie internetowej firmy (w celach reklamowych). Czy może on dowolnie je wykorzystywać (a tym samym wizerunek) czy potrzebuje do tego zgody zatrudnionych?31 sierpnia 2017