Pre-pack z pracownikiem, ale bez długów
Magdalena Zwolińska, Anna Krzanicka-Burda W ramach przygotowanej upadłości firma przejmuje zatrudnionych, ale bez zobowiązań wobec nich. Nie jest jasne, czy nabywcę wiąże np. układ zbiorowy lub pakiet socjalny. Przygotowanie sprzedaży przedsiębiorstwa i przejęcia załogi nie musi być jednoczesne
22 czerwca Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że co do zasady w razie przejęcia przedsiębiorstwa (w tym również w ramach sprzedaży poprzedzonej upadłością, czyli tzw. pre-packu) jego pracownikom przysługuje ochrona przed zwolnieniem. Wyjątkiem jest sytuacja wskazana w art. 5 dyrektywy w sprawie ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa. Na czym on polega i czy ma zastosowanie w Polsce w przypadku przeprowadzania pre-packu?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.