Pracodawca, wielki brat pracownikaZa zgodą zatrudnionego firma pozyska m.in. jego dane biometryczne i o niekaralności. Za uprzedzeniem - zamontuje kamery w pomieszczeniach pracy. To rewolucja w pozyskiwaniu informacji o podwładnychŁukasz Guza•18 września 2017
Czas pracy maszynistów trafi do nowej ustawy. Ale może ona pogłębić problemy kadroweMaszynista przerywa pracę, a pociąg pełen ludzi stoi na stacji kilka godzin, aż pojawi się jego zmiennik. Sytuacja, która niedawno miała miejsce w Tłuszczu, to nieodosobniony przypadek. Problem dotyka m.in. newralgicznej kwestii maksymalnego czasu prowadzenia pociągu. Szykują się jednak zmiany. Resort infrastruktury rozpoczął bowiem prace nad stworzeniem kompleksowej ustawy, która ureguluje pracę tej grupy zawodowejMarek Rotkiewicz•15 września 2017
Resort rodziny wyjaśnia wątpliwości pracodawców dotyczące uprawnień rodzicielskichCzy wraz z wnioskiem o całe 52 tygodnie urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego, składanym do 21 dni po porodzie, można wystąpić o łączenie tego drugiego z pracą? I jak liczyć okres ochrony przed zwolnieniem, gdy zamiast urlopu wychowawczego wybieramy obniżenie wymiaru etatu?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 września 2017
Spóźnienia do pracy? Konsekwencje mogą być daleko idąceW związku z nieprzepracowanym czasem pracownikowi można pomniejszyć pensję, nałożyć na niego karę porządkową, wypowiedzieć mu umowę, a nawet zwolnić go dyscyplinarnieMarek Rotkiewicz•14 września 2017
Zamiast odpoczynku - praca. Jednak rekompensata za nią nie zawsze taka samaPracownik pracuje w systemie równoważnym, zasadniczo po 10-12 godzin dziennie, przez różną liczbę dni w tygodniu. Dni pracy wyznaczane są od poniedziałku do piątku. W jaki sposób rozliczać jego pracę w wolną sobotę, niedzielę lub inny dzień wolny w tygodniu (wyznaczony w harmonogramie ze względu na wydłużenia dobowe czasu pracy)?Marek Rotkiewicz•14 września 2017
Z obawy przed wypadkiem dla delegowanych polskie bhpPrawo UE nakazuje zapewniać delegowanym minimalne warunki zatrudnienia obowiązujące w kraju, w którym mają świadczyć pracę. To jednak bywa niełatwe. W przypadku delegowania pracowników do Polski problematyczne są m.in. obowiązki z zakresu bhp, a zwłaszcza to, czy powinni oni zostać poddani u nas badaniom lekarskim i szkoleniom z zakresu bhp, czy też wystarczy przeprowadzenie ich za granicą. O problemie pisaliśmy już na łamach Kadr i Płac ("Delegowanie: są wątpliwości, jak wypełniać obowiązki z zakresu bhp" oraz "PIP vs. resort. Spór o badania lekarskie i szkolenia bhp" - DGP nr 144 z 27 lipca 2017 r.).Karolina Topolska•14 września 2017
Dla odszkodowania liczą się ogólne terminy wypowiedzeniaZatrudniony nie dostał wynagrodzenia od firmy. Dlatego podjął decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 55 k odeksu pracy. Jakie świadczenia będą mu przysługiwały i jak może ich dochodzić?14 września 2017