Dla kogo odprawa emerytalnaRozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem samorządowym w trybie dyscyplinarnym nie wyklucza prawa do tego jednorazowego świadczenia - uznał skład siedmiu sędziów Sądu NajwyższegoPaulina Szewioła•29 czerwca 2017
Czas wolny nauczycieli akademickich: niektóre przepisy szczególne mniej korzystne niż kodeks pracyPrawo o szkolnictwie wyższym przy proporcjonalnym zmniejszaniu urlopów nie jest spójne z regulacjami powszechnymi. Przed negatywnymi skutkami ich stosowania rykoszetem ratują jednak zasady kodeksoweOliwia Małecka•29 czerwca 2017
Strasząc odszkodowaniami i karami, agencje pracy tymczasowej nie zatrzymają podwładnychOgraniczenia w umowach nie są już przeszkodą dla firm, które chcą na stałe zatrudnić pracowników tymczasowych. Część tego typu zapisów jest bowiem nieskutecznaRobert Stępień•29 czerwca 2017
Rozmowa dyscyplinująca zamiast kary porządkowej? To możliwe, ale trzeba uważać na dyskryminacjęPracownicy w różnym stopniu dopuszczają się naruszeń, które kwalifikują się do nałożenia kary porządkowej. Pracodawca, chcąc uniknąć ich formalnego karania, zamierza w pierwszej kolejności przeprowadzać z podwładnymi rozmowy dyscyplinujące. Czy wprowadzenie zwyczaju takich rozmów oznacza, że należy je stosować względem każdego pracownika jako działanie ostrzegawcze, niezależnie od rodzaju przewinienia porządkowego? Jak zorganizować taką rozmowę i jaki powinien być jej przebieg?Sebastian Kryczka•29 czerwca 2017
Pracownik na L-4, nawet gdy nie musi leżeć, nie może robić wszystkiegoPaulina Szewioła•28 czerwca 2017
Biedronka ponownie pod lupą inspekcjiZatrudnieni w największej sieci handlowej w Polsce dopięli swego. Inspekcja pracy zweryfikuje, na jakich zasadach funkcjonują zawodowoPatrycja Otto•28 czerwca 2017
Jak ustalić okres wypowiedzenia dla dyrektora odwołanego ze służby cywilnejWlicza się do niego czas pracy przed powołaniem na wyższe stanowisko u tego samego pracodawcy. Ale czasami trzeba też wziąć pod uwagę zatrudnienie w innym urzędzieEwa Łukasik•28 czerwca 2017
Obowiązkowa mediacja w sporach pracowniczych? Pomysł znów wraca. W różnych odsłonachObowiązkowa przedsądowa próba rozwiązania sporów między pracownikami a pracodawcami to dobry pomysł - oceniają eksperci. Nie jest jednak bez wad i wymaga dopracowaniaUrszula Mirowska-Łoskot•23 czerwca 2017