Zmiany w układzie nie obejmą przejętych pracowników1 sierpnia przedsiębiorstwo przejęło część zakładu pracy w trybie art. 231 kodeksu pracy. W poprzedniej firmie zatrudnionych obowiązywał zakładowy układ zbiorowy pracy (zuzp). Dowiedzieli się oni, że 1 września wszedł w życie protokół dodatkowy do tego układu, na mocy którego podwładnym dotychczasowego pracodawcy zwiększono dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych ze 150 proc. do 200 proc. Czy zmiana ta dotyczy także firmy, która przejęła zatrudnionych?28 września 2017
Wójt bez pieniędzy za urlop? WątpliweOdebranie samorządowcom ekwiwalentu za brak odpoczynku nie będzie prawnie tak oczywiste, jak się to wydaje politykom PiS. Na przeszkodzie stoi kodeks pracy27 września 2017
Rekrutacja i dane wrażliweNawet ze zgodą kandydata nie będzie można przetwarzać szczególnych kategorii danych - o nałogach, stanie zdrowia, życiu seksualnym lub orientacji. Nie oznacza to, że przetwarzanie innych danych osobowych wrażliwych będzie na etapie rekrutacji możliweMirosław Gumularz•26 września 2017
Elektroniczna dokumentacja od 1 stycznia 2019 r.Projektem w sprawie akt zatrudnionych wkrótce ma zająć się rząd. Wcześniej doprecyzuje go komisja prawnicza RCLŁukasz Guza•26 września 2017
Zbliża się termin przekazania drugiej raty odpisuZatrudnialiśmy ponad 60 pracowników. Jednak do czasu liczenia drugiej raty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych sytuacja uległa zmianie. Kilku pracowników się zwolniło. Czy mamy uwzględnić ten nowy stan zatrudnienia do obliczenia odpisu na ZFŚS? Jakie zapisy wprowadzić w księgach rachunkowych?Magdalena Sobczak•25 września 2017
Kontakt z pracownikiem podczas urlopu wypoczynkowegoZdarza się, że pracodawca ma potrzebę skontaktowania się z zatrudnionym w czasie urlopu (zwłaszcza jeśli pełni on wysokie stanowisko lub jest specjalistą, bez którego zapewnienie prawidłowego funkcjonowania zakładu może być utrudnione albo wręcz niemożliwe). Czy firma może się domagać od pracownika prywatnego numeru telefonu?21 września 2017
Agencje wciąż będą oferować outsourcing pracowniczyKatarzyna Dulewicz Nowe przepisy skutecznie uszczelniły zasady pracy tymczasowej. Ale nie zabroniły leasingowania kadr, więc nadal jest ono dopuszczalne i opłacalne dla pośrednikówŁukasz Guza•21 września 2017
Kiedy niszczyć kwity, czyli bałagan w archiwach płatnikówPo 10 latach od odejścia z firmy pracownicy będą mogli odebrać swoje dokumenty związane z zatrudnieniem. Dłużej nie będą przechowywane. Pracodawcy ostrzegają, że nikt o tak odległym terminie nie będzie pamiętałBożena Wiktorowska•21 września 2017