Rekrutacja i dane wrażliwe

Przygotowany w związku z koniecznością wdrożenia do prawa krajowego rozporządzenia 2016/679 o ochronie danych osobowych (dalej: rodo), które zacznie być stosowane od 25 maja 2018 r., i opublikowany 14 września projekt rozstrzyga istotne wątpliwości interpretacyjne, które od dłuższego czasu rodziła praktyka stosowania obecnych przepisów prawa pracy, w szczególności w zakresie możliwości pozyskiwania zgód kandydatów do pracy. Podstawą wprowadzenia proponowanych zmian jest przepis art. 88 ust. 1 rodo, którego znaczenie wyjaśnia motyw 155 preambuły, zgodnie z którym "w prawie państwa członkowskiego lub w porozumieniach zbiorowych, w tym zakładowych porozumieniach z przedstawicielami pracowników, mogą być przewidziane przepisy szczegółowe o przetwarzaniu danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem, w szczególności warunki, na których dane osobowe w związku z zatrudnieniem można przetwarzać za zgodą pracownika do celów procedury rekrutacyjnej". Chociaż nie wynika to z art. 88 ust. 1 rodo, przesądza to o możliwości uregulowania przez państwa członkowskie także kwestii zgód na etapie rekrutacji.