Część firm straci prawo do udzielania ulgPracodawcy, którzy będą chcieli dalej przyznawać klientom obniżenia we wpłatach na PFRON, będą musieli zwiększyć z 30 proc. do 50 proc. wskaźnik zatrudnienia osób ze znaczną lub umiarkowaną dysfunkcją zdrowotnąMichalina Topolewska•04 października 2017
Zleceniobiorca założy związekRząd przyjął propozycję rozszerzającą prawo do zrzeszania się w organizacjach pracowniczychŁukasz Guza•04 października 2017
MRPiPS: ekwiwalent za urlopy włodarzy chroni kodeks pracyW DGP z 12 oraz 27 września pisaliśmy o pomyśle posłów PiS, by odebrać włodarzom ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Informowaliśmy wówczas, że chociaż inicjatywa ma wielu zwolenników, to jednak, jak twierdzą specjaliści prawa pracy, byłaby równoznaczna z nierównym traktowaniem w zatrudnieniu. W sprawie, na naszą prośbę, zajęło stanowisko Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort ucina dywagacje polityków i twierdzi, że nie jest możliwe wprowadzenie normy prawnej adresowanej do określonej grupy pracowników, która pozbawiałaby ich prawa do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Paweł Sikora•04 października 2017
Zmienią się wypłaty i urlopyMARCIN ZIELENIECKI Komisja kodyfikacyjna uzgodniła już wiele rozwiązań, które znajdą się w nowym kodeksie pracy. Ograniczona zostanie np. możliwość wypłacania uznaniowych składników wynagrodzeniaŁukasz Guza•03 października 2017
Od nowego roku mniej obowiązków bhp dla firmW firmach z niskim ryzykiem wypadkowości nie trzeba będzie przeprowadzać okresowych szkoleń dla pracowników administracyjno-biurowychŁukasz Guza•03 października 2017
Naprawianie prawa pracyOgraniczenie premii uznaniowych, ułatwienia dla telepracowników i koniec z odkładaniem urlopów - nowy kodeks może przynieść rewolucyjne zmiany na rynkuŁukasz Guza•03 października 2017
Nie każdy oddział zagranicznego przedsiębiorstwa może być pracodawcą dla zatrudnionych w PolsceNiemiecka spółka z siedzibą w Berlinie zajmująca się technologiami informacyjnymi postanowiła otworzyć oddział we Wrocławiu i zatrudniać w nim pracowników. Kto będzie ich pracodawcą - zagraniczny przedsiębiorca czy jego oddział w Polsce? Czy są w tym zakresie jakieś ograniczenia?Marta Macyszyn•28 września 2017
Resort pracy: Choroba podwładnego wyzeruje nadgodziny w związku z rozwiązaniem umowyUstanie zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego często wymusza zapłatę za nadgodziny średniotygodniowe. Zwolnić z niej może jednak absencja zdrowotna pracownikaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•28 września 2017
Podróże służbowePodróż służbowa to nie podróż marzeń: w jej trakcie obowiązkiem pracownika jest wykonanie określonego zadania, niezwiązanego z codziennymi obowiązkami zawodowymi. Pracodawca narzuca też konkretny środek transportu, a niewykonanie tej dyspozycji może skutkować brakiem rozliczenia poniesionych kosztów.Oliwia Małecka•28 września 2017
Kto ma sporządzić dokumentację powypadkową pracownika tymczasowegoZatrudniamy pracowników tymczasowych. Jeden z nich zgłosił, że wracając z pracy do domu, uległ wypadkowi komunikacyjnemu. Czy jesteśmy zobligowani do przeprowadzenia postępowania powypadkowego, czy jest to obowiązek agencji pracy tymczasowej jako jego pracodawcy?Maciej Ambroziewicz•28 września 2017