Prawo pracy

Dziewiąta godzina pracy w danym dniu nie zawsze oznacza powstanie nadgodziny dobowej. Przeciwnie, zdaniem resortu rodziny w niektórych przypadkach powstaną nadgodziny średniotygodniowe

I jeden, i drugi ograniczają pracodawcę w zakresie dyżurów, nadgodzin, wyznaczania godziny rozpoczęcia pracy w zmiennych rozkładach czasu pracy oraz odpracowania prywatnych wyjść. A skracać je można wyjątkowo

Od 1 czerwca pracodawcy użytkownicy muszą uwzględniać w niej nowy limit 18 miesięcy zatrudnienia. Nie ma jednak jasnych wytycznych co do sposobu zliczania okresów pracy

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia. Czy firma może go zwolnić z obowiązku świadczenia pracy? Czy to zwolnienie musi obejmować cały okres wymówienia?

W poprzednim wydaniu Kadr i Płac opisywaliśmy ograniczenia, jakie sieci handlowe narzucają pracownikom przy braniu przez nich urlopów wypoczynkowych. Wcześniej pisaliśmy o tym w DGP 23 maja. Przypomnijmy: zamiast dwóch tygodni nieprzerwanego wolnego udzielają urlopu co najwyżej na siedem dni bądź nie pozwalają na skorzystanie z niego w okresie letnim. Rygory wprowadzane są także przy zwolnieniu na opiekę nad dzieckiem do lat 14, które obecnie przysługuje w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin. Niektórzy pracodawcy wymagają od swoich pracowników, by ci już na początku roku określili, kiedy takie wolne będą odbierać.

To szczególna forma zatrudnienia. Oferty zarobkowania w tym systemie znajdą młodzi ludzie, którzy z powodu wieku i niewielkich kwalifikacji nie mogą liczyć na etat