Oświata: racje resortu i sygnały od nauczycieliPROBLEM: W ostatnim wydaniu Tygodnika Gazeta Prawna (26-28 maja, TGP nr 20, DGP nr 101) opisywaliśmy kwestie ochrony przed zwolnieniem w przypadku nauczycieli podlegających redukcjom etatów w związku z reformą oświatową. Opublikowaliśmy opinię Ministerstwa Edukacji Narodowej z 23 maja, w której stwierdzono: "nauczyciele, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, powinni być objęci ochroną przedemerytalną. Powyższe potwierdził SN w wyroku z 5 lipca 2011 r., sygn. akt I PK 15/11". Pojawiła się wówczas wątpliwość, czy powołany wyrok potwierdza tezy ministerstwa. Okazuje się jednak, że orzeczenie to mówi o ochronie przedemerytalnej w dwóch przypadkach - z jednej strony nawiązując do emerytury nauczycieli z art. 88 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2016 poz. 1379 ze zm., dalej: KN), z drugiej zaś do emerytury pedagogów jako zatrudnionych w szczególnym charakterze, o której mowa w art. 184 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 887 ze zm.). SN uznał, że w tym pierwszym przypadku ochrona emerytalna nie przysługuje, w drugim natomiast - już tak. Wyjaśnia to MEN w kolejnym stanowisku.01 czerwca 2017
Jaki czas pracy, gdy dochodzi do zmiany etatu w okresie rozliczeniowymZdaniem resortu rodziny w takim przypadku należy dokonać osobnych obliczeń dla każdej cząstki tego okresu. W przeciwnym razie pracodawca naruszy przepisyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 czerwca 2017
Czy pracownik rozwiązujący umowę może otrzymać odprawę pieniężnąJeden z podwładnych wręczył mi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przeze mnie podstawowego obowiązku wobec pracownika - zaniechania wypłaty wynagrodzenia za okres od lutego do kwietnia br. Rzeczywiście, nie zapłaciłam. Następnie wniósł pozew do sądu pracy, w którym domaga się ode mnie wypłaty odprawy pieniężnej w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych). Czy jego roszczenie jest zasadne?Anna Borysewicz•01 czerwca 2017
Kazus supermarketów: możliwe są ograniczenia urlopów, ale...Sieci handlowe, udzielając wolnego, przewidują liczne obostrzenia. I choć generalny zakaz odpoczynku jest nielegalny, to firmy i tak znajdują sposoby na zatrzymanie podwładnego w pracy podczas wakacjiKarolina Topolska•01 czerwca 2017
Premia nie tylko dla wybranychPracodawca, który nie wypłacił jednemu z kilku zatrudnionych premii za terminowe wykonanie zadania, narusza prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. Tak orzekł Sąd NajwyższyArtur Radwan•01 czerwca 2017
Koniec długiej pracy tymczasowejAgencje nie mogą już wymieniać się pracownikami, aby omijać 18-miesięczny limit korzystania z ich usług. Muszą też liczyć się z sankcjami do 100 tys. złŁukasz Guza•01 czerwca 2017
Skrócenie okresu wypowiedzenia pozbawia nagrody jubileuszowejFirma wypowiedziała pracownikowi umowę z przyczyn leżących po stronie zatrudniającego (likwidacja stanowiska pracy) i na podstawie art. 361 kodeksu pracy skróciła okres wypowiedzenie z trzech miesięcy do jednego. Umowa rozwiąże się więc z końcem maja, a nie lipca. Pracownik w lipcu nabyłby jednak prawo do nagrody jubileuszowej przewidzianej w regulaminie wynagradzania. Czy w takiej sytuacji zatrudniający powinien mu ją wypłacić?Not. ŁG•01 czerwca 2017
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracyJak liczyć odszkodowanie i na co uważać przy klauzulach konkurencyjnychWojciech Ostaszewski•01 czerwca 2017
Nauczyciel chroniony kodeksem? MEN wyjaśnia, wątpliwości jednak wciąż przybywaDo 31 maja nauczyciele, którzy w związku z reformą systemu edukacji nie zgodzą się na przejście w stan nieczynny lub ograniczenie im wymiaru etatu, muszą otrzymać wypowiedzenia stosunków pracy. Czy będzie im przysługiwać ochrona przed zwolnieniem? Dotychczas wydawało się, że nie, ale Ministerstwo Edukacji Narodowej ma na ten temat inny pogląd. Niektórzy eksperci mają co do niego poważne wątpliwościLeszek Jaworski•26 maja 2017
Jakie zasady stosować do ZFŚS w szkołach niepublicznychOd odpowiedzi na to pytanie zależą decyzje dotyczące funduszu socjalnego w placówkach z uprawnieniami szkoły publicznej. Pozwoli ona też rozstrzygnąć wątpliwości co do ryzyka dyskryminacjiJadwiga Sztabińska•25 maja 2017