Prawo pracy

Kompania Węglowa SA zapowiedziała, że odbierze deputaty węglowe. Gdyby nie obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi, to mogłaby to zrobić ad hoc, bo większość górniczych uprawnień od lat jest w przepisach wewnętrznych. A karta? Wielu praw już nie reguluje

Umowę o odpowiedzialności materialnej podpisaliśmy przed uruchomieniem placówki zakładu pracy. Na otwarcie zjechało do nas na kilka dni ponad 20 pracowników z innych placówek oraz pracownicy z centrali i z zewnętrznych firm (m.in. hostessy i promotorzy). Mieliśmy zapewnienie słowne od dyrektora, iż braki z pierwszej inwentaryzacji pokrywa firma. Niestety dyrektor nie dotrzymał słowa. Poza tym pierwsza inwentaryzacja miała być kilka dni po otwarciu, a odbyła się dopiero po ok. 2 miesiącach. Od tamtego czasu zarówno do byłych, jak i obecnych pracowników wysyłane były najpierw noty obciążające, a teraz przedsądowe wezwania do zapłaty. Przy kolejnych inwentaryzacjach podpisywaliśmy zgodę na obciążenie za braki inwentaryzacyjne z pensji. Czy pracodawca:

Rodzice pracujący na uczelniach nie muszą się martwić, że opiekując się własnym dzieckiem, skracają sobie czas niezbędny do uzyskania kolejnego stopnia naukowego. Podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego zegar odmierzający ośmioletni okres, w jakim pracownik musi awansować, zostanie zatrzymany

Pracownik był zatrudniony na stanowisku montera spawacza. 30 czerwca 2014 r., w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, zasłabł. Z uwagi na to, iż w protokole stwierdzono, że powodem utraty przytomności było złe samopoczucie mężczyzny, zakładowy zespół powypadkowy nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy. Podwładny odwołał się od tej decyzji do sądu pracy. Obie instancje poparły jego stanowisko. Sądy stwierdziły mianowicie, na podstawie opinii właściwego biegłego lekarza, że omdlenie było wynikiem spadku ciśnienia tętniczego. Czynności zatem, które wykonywał w dacie zdarzenia - przy założeniu, że w warsztacie panowała wówczas temperatura 40 st. C - mogły przyczynić się do utraty przytomności, co nastąpiło po opuszczeniu przez pracownika pomieszczenia warsztatu wyłącznie w celu ochłodzenia się (co także ustalono). Czy zasadne jest wniesienie skargi kasacyjnej?

Sąd nie bada celowości zmniejszenia stanu zatrudnienia w zakładzie. Ocenia jednak zasadność i słuszność przyjętych kryteriów doboru pracowników do zwolnienia z pracy

Nauczycielka w roku szkolnym 2013/2014 notorycznie przebywała na zwolnieniach lekarskich. Po wakacjach złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu dla poratowania zdrowia. Czy dyrektor szkoły może go negatywnie rozpatrzyć?