Kiedy pracodawca ciężko narusza obowiązki

Czytelnik toczy z pracodawcą spór, którego przedmiotem jest wypłacenie mu jednego ze składników wynagrodzenia (dodatku funkcyjnego) na podstawie regulaminu wynagradzania. Czytelnik złożył pozew o zapłatę dodatku za poprzednie miesiące oraz zagroził pracodawcy, że jeśli nadal nie będzie wypłacał mu tej części wynagrodzenia, rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

- Czy przysługuje mi takie uprawnienie - pyta pan Jan z Białej Podlaskiej.

Nie. W razie niewypłacania spornego składnika wynagrodzenia na ogół nie można zarzucić pracodawcy ciężkiego naruszenia jego podstawowych obowiązków.

W orzecznictwie ugruntowany jest pogląd, że niewypłacanie przez pracodawcę całości wynagrodzenia może się stać podstawą do złożenia przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy - nawet wtedy gdy pracodawca nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia z niezawinionych przez siebie przyczyn.

Jednak w razie niewypłacenia tylko części wynagrodzenia (poszczególnych jego składników) należy wnikliwie oceniać winę pracodawcy.

Pracownik musi wykazać, że pracodawca, nie wypłacając części wynagrodzenia, ciężko naruszył swoje obowiązki. Jeśli przysługiwanie określonego składnika wynagrodzenia jest sporne między stronami, a pracodawca w oparciu o usprawiedliwione argumenty uważa roszczenie pracownika za nieuzasadnione, to najczęściej nie będzie można przypisać mu ani winy umyślnej, ani rażącego niedbalstwa (wyrok SN z 6 marca 2008 r., II PK 185/07, OSNP 2009/13-14/170). Pracownik nie będzie miał zatem prawa powołać się na tą okoliczność jako przyczynę rozwiązania umowy.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 55 par. 1¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).