Prawo pracy

Rządowy pakiet antykryzysowy jest nieskuteczny - twierdzą związkowcy oraz pracodawcy. Domagają się pilnego poprawienia ustaw, które miały pomóc firmom przetrwać kryzys gospodarczy.

Referendum strajkowe w PLL LOT ma na celu uzyskanie 70 mln zł odszkodowań, które zdaniem SN pracownikom się nie należą

W listopadzie 2015 r. pracodawca zawarł z pracownikiem dwuletnią umowę terminową, w której została umieszczona klauzula o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia. Nieświadomy zmian w kodeksie pracy obowiązujących od 22 lutego 2016 r. pracownik na początku września 2016 r. złożył wypowiedzenie, przekonany, że będzie go obejmował dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Po jego dokonaniu pracodawca poinformował pracownika, że jego okres wypowiedzenia to miesiąc. Czy pracodawca miał obowiązek wcześniej powiadomić pracownika o wydłużeniu tego okresu? Jeśli tak, to czy w razie braku takiej informacji można uznać, że w sposób dorozumiany zgodził się na skrócenie okresu wypowiedzenia?

Wpisywanie do umów większej liczby danych o miejscu i czasie wykonania zlecenia to pokusa dla zleceniobiorców. Mogą oni chcieć to wykorzystać przed sądem

AKTUALNOŚCI Wraz ze stawką godzinową firmy będą wpisywać więcej danych do umów, a to może zachęcić ich współpracowników do kierowania do sądu spraw o ustalenie stosunku pracy

W jakim terminie pracodawca ma poinformować pracownika o nowym okresie wypowiedzenia