Flesz kadrowy

Deklaracje i informacje do PFRON

W komunikacie z 29 stycznia 2013 r. (www.pfron.org.pl) Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wyjaśnił, że za okresy sprawozdawcze począwszy od czerwca 2013 roku pracodawcy będą zobowiązani składać deklaracje według wzorów ustalonych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 20 grudnia 2012 r. w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten fundusz (Dz.U. z 2013 r., poz. 32). Deklaracje za okresy sprawozdawcze od grudnia 2012 roku do maja 2013 roku powinny być składane na dotychczasowych formularzach według wzorów ustalonych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 18 lutego 2011 r. Deklaracje te powinny zostać skorygowane przez złożenie do 20 lipca 2013 r. deklaracji według wzorów ustalonych w rozporządzeniu z 20 grudnia 2012 r.

Za okresy sprawozdawcze począwszy od czerwca 2013 roku pracodawcy zobowiązani będą także składać informacje według wzorów ustalonych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 20 grudnia 2012 r. w sprawie ustalenia wzorów miesięcznych i rocznych informacji o zatrudnieniu, kształceniu lub działalności na rzecz osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2013 r., poz. 33). Informacje za okresy sprawozdawcze od października 2012 roku do maja 2013 roku powinny być składane na dotychczasowych formularzach według wzorów ustalonych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 10 marca 2011 r. Informacje te powinny zostać skorygowane przez złożenie do 20 lipca 2013 r. informacji według wzorów ustalonych w rozporządzeniu z 20 grudnia 2012 r.

PFRON przypomniał, że deklaracje i informacje należy składać poprzez teletransmisję danych w formie dokumentu elektronicznego (system e-PFRON). Szerzej o deklaracjach i informacjach do PFRON w temacie tygodnia w następnym numerze.

Certyfikat nie potwierdza prawa do ulgi

Biura Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych w informacji z 1 lutego 2013 r. (www.niepelnosprawni.gov.pl), w związku z powzięciem informacji o certyfikatach poświadczających możliwość udzielania ulg we wpłatach na PFRON wystawianych przez Ogólnopolską Bazę Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, wyjaśniło, że ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.) ani inne przepisy dotyczące wpłat na PFRON nie przewidują wystawiania certyfikatów poświadczających możliwość udzielania ulg w takich wpłatach. Uprawnionym do wystawiania informacji o wysokości ulg jest ten, kto spełnia warunki dotyczące struktury zatrudnienia określone w art. 22 ust. 1 ustawy o rehabilitacji. Kwotę obniżenia ustala się zaś na podstawie art. 22 ust. 3-6 tej ustawy. Certyfikat poświadczający możliwość udzielania ulg we wpłatach na PFRON wystawiany przez Ogólnopolską Bazę Pracodawców Osób Niepełnosprawnych nie uwalnia podmiotu - który od jednostki legitymującej się certyfikatem otrzymał informacje o wysokości obniżenia wpłat na PFRON - od odpowiedzialności w związku z zaniżeniem tych wpłat ani jednostki certyfikowanej od roszczeń cywilnoprawnych ze strony podmiotu, któremu wystawiła ona wadliwą informację.

Nie wystarczą hasło i login

W związku z tworzeniem Systemu Informacji Medycznej (SIM) generalny inspektor ochrony danych osobowych (www.giodo.gov.pl) przypomniał, że przetwarzane w nim będą dane medyczne, w związku z czym dostęp do tego systemu powinien być właściwie zabezpieczony. Uwierzytelnianie się poprzez wpisanie tylko loginu i hasła nie jest wystarczającym rozwiązaniem. O ile zastosowanie takiego rozwiązania w przypadku systemu eWUŚ, za pomocą którego można jedynie sprawdzić, czy ktoś ma lub nie ma uprawnienień do bezpłatnej opieki zdrowotnej, jest dopuszczalne, o tyle jest nie do zaakceptowania w przypadku SIM. W systemie tym należałoby zastosować dodatkowe środki zapewniające maksymalną ochronę przetwarzanych w nim danych medycznych.

A.P.