Prawo pracy

Dyrektorzy szkół, którzy poszukują oszczędności i zamierzają zredukować zatrudnienie, powinni do końca maja wręczyć nauczycielom wypowiedzenia umów o pracę.

Montaż rurowych elementów sieci gazowej powinien odbywać się w sposób niedopuszczający do niekontrolowanego przemieszczania się rur, sprzętu, urządzeń oraz skarp i zabezpieczeń wykopu. Niedopuszczalne jest przebywanie pracowników w wykopie podczas opuszczania do niego rurowych elementów sieci gazowej.

Z dniem 19 lutego 2010 r. rozszerzono krąg sytuacji, w jakich pracownicy niewypłacalnego pracodawcy mogą otrzymać świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Od 31 marca zmieniono obowiązki pracodawców z otwartego rynku pracy w zakresie przystosowania stanowisk pracy do potrzeb niepełnosprawnych. Nie oznacza to jednak zwolnienia z wymogu przestrzegania zasad bhp.

Zakład pracy chronionej w październiku osiągnął wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 50 proc. Przeciętny stan zatrudnienia z trzech poprzednich miesięcy nie przekroczył 50 proc. Czy zakład ten może się ubiegać o refundację dodatkowych kosztów administracyjnych?

Niepełnosprawny pracownik złożył wniosek o udzielenie pomocy bezzwrotnej ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych na pokrycie kosztów szczepienia przeciw grypie. Czy można mu przyznać środki na ten cel?

Pracownik zwrócił się do pracodawcy o sfinansowanie odbywającego się za granicą szkolenia. Strony nie zawarły żadnej umowy w przedmiocie finansowania szkolenia przez pracodawcę. Czy pracownik musi zwrócić jego koszty, gdyby chciał się zwolnić?

Na podstawie skierowania pracodawcy ukończyłam naukę w szkole wyższej. Zgodnie z zawartą umową powinnam przepracować u niego jeszcze rok. Mój mąż otrzymał jednak pracę w innej miejscowości. Czy jeśli wypowiem umowę o pracę, będę musiała zwrócić pracodawcy koszty poniesione na moją naukę?

Pracownik, który stawił się do pracy w związku z odwołaniem go z urlopu wypoczynkowego, nie podlega ochronie przed wypowiedzeniem na podstawie art. 41 k.p. Czy oznacza to, że rozwiązanie w tym trybie umowy o pracę przez pracodawcę jest zawsze zgodne z prawem?