Zła lojalka będzie szkodzić firmie
Wpisanie do umowy o zakazie konkurencji klauzuli, że pracodawca ma prawo w każdym czasie zwolnić z niego pracownika, jest niewystarczające. Musi być wskazany dokładny termin
Firma zawarła z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. Zgodnie z nią zatrudniony zobowiązał się, że do pół roku po odejściu z pracy nie zatrudni się w podmiocie prowadzącym działalność tożsamą w stosunku do tej wykonywanej przez dotychczasowego pracodawcę. W zamian miało mu przysługiwać stosowne odszkodowanie. Ponadto w kontrakcie było wskazane, że pracodawca w dowolnym czasie może zwolnić podwładnego z zakazu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.