Pracownik z lepszą gwarancją płacy

Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy, pracownik nie miałby prawa do pensji, przysługuje mu płaca w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Takie rozwiązanie znalazło się w ostatecznej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy, przyjętego już przez rząd. Zmienia on przepisy o czasie pracy, w tym m.in. umożliwia wydłużenie okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy. Dzięki temu pracodawca będzie mógł - w zależności od potrzeb - wydłużać lub skracać czas pracy w danym okresie.