Prawo pracy

Firma nie będzie musiała uzyskać opinii Państwowej Inspekcji Pracy, aby zatrudnić osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym lub znacznym. W tym roku pomoc na zatrudnienie tych pracowników nie będzie wyższa niż w 2009 roku.

Pracodawcy mogą zatrudniać pracowników tymczasowych maksymalnie półtora roku.

Od 9 kwietnia 2010 r. zacznie obowiązywać rozporządzenie, w którym ustalono szczegółowe wymagania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy przy budowie i eksploatacji sieci gazowych.

Zgoda pracownika na powołanie go na stanowisko członka zarządu u dotychczasowego pracodawcy jest jednoznaczna z rozwiązaniem wcześniej nawiązanej umowy o pracę za porozumieniem stron.

W ewidencji czasu pracy pracownika powinny zostać uwzględnione jego godziny nadliczbowe. Wynagrodzenie za dodatkową pracę może otrzymać też kierownik, który nie ma zadaniowego czasu pracy lub nie zarządza bezpośrednio firmą.

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym lub znacznym nie będzie uzależnione od opinii Państwowej Inspekcji Pracy.

Pracodawca, który zmienił pracownikowi warunki pracy i zaproponował mu pracę w innej miejscowości, a ten ich nie przyjął, może wypowiedzieć mu umowę o pracę. Wówczas firma nie ma obowiązku wypłacić zwolnionemu odprawy pieniężnej.

Małoletni, który nie ukończył 14 lat, zawarł umowę o pracę i doznał w związku z zatrudnieniem na skutek wypadku uszczerbku na zdrowiu, uprawniony jest do dochodzenia - przed organami powołanymi do rozstrzygania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy - świadczeń pieniężnych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - orzekł Sąd Najwyższy.