Prawo pracy

Pracownik, oskarżając firmę o mobbing, nie musi udowodnić, że złe zachowanie szefa było umyślne. Wystarczy, że doprowadziło go pogorszenia stanu zdrowia.

● Pracodawcy nadal obchodzą prawo, bo chcą zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia

Pracownicy, którzy podnoszą kwalifikacje zawodowe, będą mogli korzystać z płatnych zwolnień z pracy na czas zajęć oraz z urlopów szkoleniowych.

Do udziału w unijnym szkoleniu pracownicy muszą być oddelegowani przez pracodawcę. Wyjątkiem są szkolenia odbywające się poza godzinami i miejscem pracy.

Od 25 maja 2010 r. zacznie obowiązywać rozporządzenie określające m.in. sposób obliczania poniesionych przez pracodawcę kosztów zatrudnienia nowego pracownika w celu zastępstwa żołnierza rezerwy w okresie odbywania przez niego ćwiczeń.

Związki zawodowe chcą, aby ich członkowie zasiadali w tworzonych w firmach radach pracowników.

Czy nauczyciele przedszkoli przekształcanych z zakładów w jednostki budżetowe muszą otrzymać wypowiedzenia?

Rada pracowników działająca w firmie korzysta z pomocy specjalistów. Pracodawca obawia się, że mają oni wgląd we wszystkie udostępniane radzie informacje. Część z nich ma charakter poufny. Jak pracodawca może się zabezpieczyć przed ich upublicznieniem?

Po porzuceniu firmy przez pracodawcę osoby w niej pracujące uzyskają prawo do ubiegania się o należne im pieniądze z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Podstawą zaspokajania roszczeń będzie m.in. oświadczenie pracownika o zatrudnieniu w danej firmie.