Jakie świadczenie zostanie wypłacone pracodawcy
Od 25 maja 2010 r. zacznie obowiązywać rozporządzenie określające m.in. sposób obliczania poniesionych przez pracodawcę kosztów zatrudnienia nowego pracownika w celu zastępstwa żołnierza rezerwy w okresie odbywania przez niego ćwiczeń.
Czytelnik jest właścicielem firmy.
- Jak będzie uregulowana kwestia świadczenia pieniężnego przysługującego pracodawcom zatrudniającym żołnierzy rezerwy - pyta pan Łukasz z Wrocławia.
Zgodnie z nowym rozporządzeniem ministra obrony narodowej świadczenie wypłaca się pracodawcy za okres odbywania przez żołnierza rezerwy ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej, liczony od dnia stawienia się tego żołnierza do odbycia tych ćwiczeń lub pełnienia tej służby do dnia jego zwolnienia z nich, z uwzględnieniem możliwości jego podziału w przypadku okresowej służby wojskowej na poszczególne miesiące jej pełnienia.
Do uznania odbywania przez żołnierza rezerwy ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej jest niezbędne stawienie się tego żołnierza do odbycia tych ćwiczeń lub pełnienia tej służby, ogłoszenie tego w rozkazie dziennym dowódcy jednostki wojskowej oraz przyjęcie tego żołnierza do stanu ewidencyjnego jednostki wojskowej.
Krzysztof Tomaszewski
Rozporządzenie ministra obrony narodowej z 21 kwietnia 2010 r. w sprawie świadczenia pieniężnego przysługującego pracodawcom zatrudniającym żołnierzy rezerwy posiadających nadany przydział kryzysowy za okres odbywania przez tych żołnierzy ćwiczeń wojskowych lub pełnienia określonej służby wojskowej (Dz.U. 2010 nr 77, poz. 509).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu