Przyczyna wypowiedzenia musi być zrozumiała dla pracownikaW piśmie wypowiadającym umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca zobowiązany jest do wskazania przyczyny uzasadniającej tę decyzję. Jak prawidłowo określić przyczynę, aby uczynić zadość wymaganiom wynikającym z przepisów kodeksu pracy?not. LG•28 czerwca 2018
Częściowa zmiana prawa pracyNowego kodeksu nie będzie, ale rząd przygotuje projekty nowelizacji oparte na dorobku komisji kodyfikacyjnej. Zmodyfikowane mogą być m.in. przepisy o czasie pracyŁukasz Guza•28 czerwca 2018
Praca tymczasowa już nas nie interesujeNiskie bezrobocie, brak rąk do pracy i nowe, ustawowe obostrzenia ograniczyły rynek zatrudnienia doraźnego. Szukający zajęcia wybierają stałe etatyŁukasz Guza•28 czerwca 2018
Wypadki przy pracy. Teoria, praktyka i orzecznictwoObowiązki pracodawców - od udzielenia pomocy po zatwierdzenie protokołuSebastian Kryczka•28 czerwca 2018