Ochrona liczona inaczej niż wychowawczy

@RY1@i02/2017/178/i02.2017.178.21700010a.801.jpg@RY2@

Zamiast korzystać z urlopu wychowawczego pracownik może wybrać powrót do pracy na część etatu. Od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy jest chroniony przed zwolnieniem przez 12 miesięcy. Jak ten okres liczyć? Zdaniem resortu rodziny należy tu zastosować art. 112 kodeksu cywilnego, zgodnie z którym termin oznaczony w miesiącach kończy się z upływem dnia, który datą odpowiada początkowemu dniowi terminu. Czyli ochrona trwa np. od 1 września 2017 r. do 1 września 2018 r. Co ciekawe, resort inaczej nakazuje liczyć okres korzystania z urlopu wychowawczego. Tu miesiące urlopu liczymy w sposób potoczny, czyli np. od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2017 r. Mogłoby się wydawać, że jeden dzień to błaha różnica. A to błąd. Gdyby bowiem pracodawca uznał, że ochrona trwa do końca sierpnia, i zwolnił pracownicę 1 września, to nie tylko przegra sprawę w sądzie pracy, ale jego działanie może też być uznane za wykroczenie.