Inspekcja sprawdzi umowy zatrudnionych

W przyszłym roku jednym z priorytetowych działań Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) będzie sprawdzanie, czy firma nie powinna zawierać z daną osobą umowy o pracę zamiast cywilnoprawnej oraz czy pracodawcy nie łamią przepisów dotyczących zatrudnienia na czas określony. Tak wynika z programu działania PIP na 2013 r. oraz planu długofalowego na lata 2013-2015, który wczoraj był przedstawiony Radzie Ochrony Pracy.

Z danych inspekcji wynika, że pracodawcy coraz częściej zawierają z pracownikami umowy cywilnoprawne, w sytuacji gdy spełnione są warunki właściwe dla umowy o pracę. Dlatego w przyszłym roku kontrole w tym zakresie będą przeprowadzone zarówno w wytypowanych zakładach różnych branż, jak i na podstawie zgłaszanych do PIP skarg. Z kolei nadzór nad zatrudnieniem terminowym będzie w szczególności obejmował przestrzeganie art. 25¹ kodeksu pracy, czyli zasady, że trzecia umowa terminowa z tym samym pracownikiem przekształca się w stałą.

W związku z licznymi informacjami o naruszeniach przepisów w przyszłym roku zintensyfikowane mają być też m.in. kontrole zatrudniania pracowników tymczasowych. Z kolei kontrole podmiotów leczniczych oprócz tradycyjnego zakresu (czas pracy, dobowy i tygodniowy odpoczynek) zostaną poszerzone też o kwestie bhp.

Ze względu na wysoką wypadkowość kontrolami zostaną też objęte szkoły. Inspektorzy ocenią ponadto poziom bezpieczeństwa pracy m.in. w zakładach przetwórstwa spożywczego, ubojniach, przy przetwórstwie ryb i owoców morza, w firmach świadczących usługi górnicze oraz przy budowie i remontach dróg.

88 tys. kontroli przeprowadzi PIP w 2013 r.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl