Pracodawcy popełniają najwięcej błędów, gdy organizują pracę poza standardowym grafikiemŚwiadczenie pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy jest możliwe, jednak musi być zgodne z przepisami kodeksu pracy. Nieprawidłowości najczęściej dotyczą rekompensowania takiej pracy oraz rozliczania godzin nadliczbowychMarek Rotkiewicz•28 sierpnia 2025
W jednej czwartej firm rządzą maszynyZe sprawozdania, które dziś przedstawi polski europoseł w Parlamencie Europejskim, wynika, że w 25 proc. miejsc pracy to algorytmy i AI decydują o istotnych sprawach dotyczących pracowników. Proponuje się więc wdrożenie nowej dyrektywy, która określi zasady w tym zakresiePatrycja Otto•28 sierpnia 2025
Firmy szukające deficytowych pracowników uprzywilejowane tylko na papierzeFirmy, które są istotne dla gospodarki oraz cierpią na deficyt pracowników, miały być uprzywilejowane przy rozpatrywaniu wniosków o zezwolenie czy wizę dla cudzoziemców. Przedsiębiorcy czekają na wykaz zawodów deficytowych, ale resort pracy nie zamierza wydawać rozporządzenia w tej sprawiePatrycja Otto•26 sierpnia 2025
PIP przekształci śmieciówkę w etat. Pracodawcy pełni obawPrzekształcanie w drodze decyzji nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, a także wymiana danych między PIP, ZUS i KAS – to ma być oręż, jaki inspekcja pracy zyska w walce o prawa pracowników. Pracodawcy mówią kategoryczne „nie” nowym kompetencjom PIPPatrycja Otto•25 sierpnia 2025
Tylko formalne wprowadzenie w firmie procedur antymobbingowych nie wystarczyZgodnie z orzecznictwem SN pracodawca nie ma obowiązku zagwarantowania środowiska całkowicie wolnego od tego zjawiska, ale musi podejmować realne i skuteczne działania zapobiegawcze. Ważne jest faktyczne stosowanie procedur zgodnie z wymogiem należytej starannościRenata Bugiel•21 sierpnia 2025
W systemie równoważnym harmonogram wymaga korektUtrzymanie niezmiennego harmonogramu godzin jest dopuszczalne, konieczne jest jednak jego dopasowanie do wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Nawet drobna zmiana liczby godzin jednego dnia może zapobiec zarówno niedopracowaniu, jak i nieuzasadnionemu powstawaniu nadgodzinMarek Rotkiewicz•21 sierpnia 2025
Niewykorzystany urlop należy rozpocząć najpóźniej do końca września następnego rokuStaje się on zaległy, gdy pracownik nie wypoczywał w roku, w którym uzyskał prawo do urlopu. Czy po tym terminie pracodawca może go udzielić niezależnie od woli zatrudnionego?Anna Puszkarska•21 sierpnia 2025