Pracownik odpowiada za negatywne konsekwencje powstałe w wyniku niewykonania obowiązkówZakres odpowiedzialności zależy od tego, czy zatrudniony wyrządził pracodawcy szkodę z winy umyślnej. W przypadku winy nieumyślnej odszkodowanie nie może przekroczyć trzymiesięcznego wynagrodzeniaAnna Puszkarska•25 września 2025
Pracodawcy alarmują: nowe obowiązki to ryzyko dla firmZmiany planowane w prawie pracy mają usprawnić komunikację między związkami a pracodawcami oraz zabezpieczyć pracowników. Jednak, zdaniem pracodawców, niosą duże ryzyko naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwaEwa Martyna•25 września 2025
Układy w odwrocie. Polska musi zatrzymać spadkowy trendW Polsce spada liczba pracowników objętych układami zbiorowymi. Na koniec 2024 r. było ich 1,53 mln, a w połowie 2025 r. już tylko 1,46 mln. To niepokojący trendEwa Martyna•24 września 2025
Elektroniczne potwierdzanie szkoleń BHP – ułatwienie czy ryzyko dla bezpieczeństwa?Ewa Martyna•22 września 2025
Praca po urlopie w dniu rozkładowo wolnym nie przerywa wypoczynkuDni urlopu obejmują wyłącznie czas pracy wynikający z harmonogramu, dlatego wolne weekendy czy dni rozkładowo wolne po urlopie nie są jego częścią. Polecenie pracy w takim terminie nie oznacza odwołania z urlopu, lecz powinno być traktowane jako sytuacja wyjątkowa, trzeba ją dobrze uzasadnićMarek Rotkiewicz•18 września 2025
Przepisy o leasingu pracowniczym wymagają odświeżeniaZ uwagi na ograniczenia dotyczące korzystania z pracy tymczasowej firmy wpychają pracowników do szarej strefy. To skutek niedoskonałości przepisów, dlatego konieczna jest ich nowelizacja. Na dniach postulaty w tej sprawie trafią na biurko szefowej resortu pracy Agnieszki Dziemianowicz-BąkPatrycja Otto•18 września 2025
Rozliczanie urlopu młodocianych komplikuje moment uzyskania pełnoletnościPracodawca zatrudniający takiego pracownika musi stosować odrębne reguły dotyczące rozliczania czasu pracy oraz naliczania wypoczynku. Szczególne wątpliwości mogą pojawić się w roku, w którym taka osoba osiąga pełnoletność, bo wtedy zmienia się wymiar jej wypoczynku. Błędne naliczenie może skutkować roszczeniami i korektami w kadrachIwona Wołkiewicz•18 września 2025
Staż tylko z umową i za pieniądzeKoniec z darmowymi praktykami – każda firma, która przyjmie stażystę, będzie musiała podpisać z nim umowę i wypłacić mu wynagrodzenie. Eksperci jednak ostrzegają, że planowane warunki są zbyt surowe dla mniejszych firmEwa Martyna•18 września 2025