Badania lekarskie pracowników: obowiązek a granice ingerencji pracodawcySkierowanie na badania profilaktyczne to nie tylko formalność, lecz także odpowiedzialność wymagająca wyważenia między troską o bezpieczeństwo a poszanowaniem praw pracownika. Pracodawca musi działać zgodnie z przepisami, unikając zarówno nadinterpretacji medycznej, jak i naruszenia przepisów RODO.Renata Bugiel•10 lipca 2025
Umowy na czas określony: obowiązują limity bez względu na przerwy w zatrudnieniuNawet jeśli ta przerwa trwała długo, nie oznacza to, że licznik umów na czas określony się zeruje. Przy ponownym zatrudnianiu pracownika trzeba uwzględnić wcześniejsze angaże, nawet jeśli współpraca była zawieszona przez wiele latMarek Rotkiewicz•10 lipca 2025
Niebezpieczna praca. Firmy na bakier z bhpPracodawcy mają kłopot ze spełnianiem wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Efekt? Inspektorzy pracy coraz częściej decydują o wstrzymaniu prac w zakładach oraz skierowaniu pracowników do innych zadań – wynika z najnowszych danych Państwowej Inspekcji PracyPatrycja Otto•10 lipca 2025
Pracodawcy boją się zwalniać starszych pracownikówNawet jeśli zwolnienie jest uzasadnione z tego względu, że podwładny nie chce podnosić kompetencji cyfrowych, obawiają się posądzenia o dyskryminację. Zdaniem prawników – niesłuszniePatrycja Otto•09 lipca 2025
Regionalna płaca minimalna i taryfa ulgowa dla małych firmAgnieszka Majewska: Na firmy zatrudniające do 50 pracowników nie powinny być nakładane takie same wymogi, jak na większe przedsiębiorstwa. Pracodawcy muszą mieć też więcej czasu na przygotowanie się do zmian dotyczących prawa pracy, np. minimum sześć miesięcyEwa Martyna•09 lipca 2025
Pracownik na L4 ucieka przed kontrolą? Rząd ma sposób na fikcyjne zwolnieniaUrszula Mirowska-Łoskot•08 lipca 2025