Przy rozwiązywaniu umów terminowych resort pracy łagodniejszy dla firm niż eksperciJego zdaniem, nawet jeśli 33 miesiące zatrudnienia na czas określony miną w trakcie wypowiedzenia, nie trzeba ani podawać przyczyny zwolnienia, ani konsultować się ze związkamKarolina Topolska•08 sierpnia 2018
Rekompensata pieniężna na zleceniu dwa razy wyższa niż odszkodowanie dla pracownikaJedni twierdzą, że nowe przepisy związkowe lepiej traktują zleceniobiorców niż etatowców. Inni, że to złudne wrażenie, bo pracownik ma silniejszą pozycję przed sądem. Kto ma rację?Karolina Topolska•08 sierpnia 2018
Od września niższy wiek dla młodocianego, ale nie wszędzieOd 1 września br. zasadą będzie legalne zatrudnienie od 15. roku życia. Przy czym angaż dla młodszych będzie możliwy tylko w sytuacjach wskazanych przez rozporządzenie. Tyle że resort pracy nie zamierza go wydać. Nie planuje też innych zmian, choć są niezbędne, aby usunąć niespójność regulacjiJadwiga Sztabińska•08 sierpnia 2018
Chroniony zleceniobiorca za rozstanie dostanie więcejJego kolega na etacie za niezgodne z prawem zwolnienie dostanie tylko trzy pensje, a on aż sześć. – To niesprawiedliwe – mówią jedni eksperci. – Wręcz przeciwnie, to uzasadnione – dodają inniKarolina Topolska•08 sierpnia 2018