Nagradzany podwładny też nie uniknie słusznej nagany
Prowadzę firmę produkcyjną. Pracownik wulgarnie odnosi się do kierownika zespołu, także w obecności innych osób. W rozmowach dyscyplinujących pracownik podaje, że denerwuje go tylko zły porządek pracy, tj. konieczność wielokrotnego mycia odzieży/obuwia, a nie kierownik, który mu o tym przypomina. Jego zachowanie jest według nas naganne, niezgodne z regulaminem pracy, a zwiększonych wymogów higieny wymagają przepisy. Wcześniej pracownik był nagradzany za pracę. Czy teraz można na niego nałożyć karę nagany?
Zgodnie z art. 108 par. 1 kodeksu pracy (dalej k.p.) pracodawca może stosować karę upomnienia m.in. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. W orzecznictwie sądowym akcentuje się przy tym, że naruszeniem ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy są m.in. wszelkie uchybienia w stosunku do aktów wewnątrzzakładowych, które ten porządek określają, jak np. układ zbiorowy pracy czy regulamin pracy (por. wyrok Sądu Rejonowego w Człuchowie z 8 grudnia 2016 r., sygn. IV P 56/16). Nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku obejmuje również niewykonywanie poleceń przełożonych dotyczących pracy. A zatem pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności porządkowej może nastąpić wtedy, gdy pracownik narusza obowiązki w zakresie porządku pracy i to w sposób naganny.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.