Prawo pracy

Obowiązujący w firmie okres rozliczeniowy obejmuje miesiące od października do grudnia. Pracownik zatrudniony w systemie od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie, miał zaplanowany dzień wolny 23 grudnia w zamian za święto przypadające 1 listopada. Złożył jednak wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 15 grudnia. Jak rozliczyć jego czas pracy?

Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą wspólnie uzgodnić wcześniejsze zakończenie stosunku pracy - skrócenie okresu wypowiedzenia. Natomiast w przypadku upadłości, likwidacji lub innych przyczyn niezależnych od zatrudnionego pracodawca może samodzielnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia – maksymalnie do jednego miesiąca.

Zatrudnieni liczyli na uregulowanie zasad pracy, gdy za oknem leje się żar z nieba. Już wiadomo, że to się szybko nie stanie. Resort pracy przyznaje, że dziś projekt nie jest priorytetem.