Praca powracaPo ustaniu stanu zagrożenia epidemią praca w elastyczniejszych formach przestanie mieć oparcie w przepisach. Ma temu zapobiec nowelizacja kodeksuOlga Gierada-Jabłonka•27 września 2022
Pracownicy nadużywają prawa, ministerstwo przymyka okoPrzedsiębiorcy apelują o zmianę przepisu pozwalającego pracownikom na wychowawczym naciągać pracodawców na skumulowane urlopy wypoczynkoweMateusz Rzemek•27 września 2022
Bezpieczeństwo pracowników zwraca się podwójnieDbanie o warunki pracy to nie tylko oblig prawny, lecz także inwestycja i element konkurencji na rynku. Tymczasem z danych ZUS wynika, że rosną wydatki na świadczenia powypadkowe, a także przybywa absencji w pracy spowodowanych schorzeniami psychicznymiMateusz Rzemek•24 września 2022
Pracodawca może, a nawet powinien, zwolnić pracownika, który nie chce poddać się badaniomMarcin Stanecki•22 września 2022
Do obliczenia odpoczynku zliczamy czas pracy ze wszystkich umów z jedną firmąTak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE. Nie wiadomo jeszcze, jak wpłynie to na orzecznictwo polskich sądów, które dotychczas przyjmowały, że nie należy tych godzin sumować, i dawały pracownikowi więcej swobody w sposobie korzystania ze swoich uprawnień22 września 2022
Nieudzielenie zaległego urlopu do 30 września to nie zawsze wykroczenieSebastian Kryczka•22 września 2022
Delegowani (jeszcze) bez informacji o warunkach zatrudnieniaWysyłając pracownika do Niemiec, polscy pracodawcy na razie nie muszą przekazywać danych, o których mowa w unijnej dyrektywie 2019/1152. I to mimo że u naszych zachodnich sąsiadów została już ona wdrożona przed 1 sierpnia bieżącego roku22 września 2022
Ryczałt za pracę zdalną może być wykorzystany jako ukryta podwyżkaIwona Jaroszewska-Ignatowska: Ryczałt musi być prawidłowo policzony, bo jego stawki mogą być kwestionowane przez organy kontroli. Tymczasem jest pokusa, by go obniżyć, aby uniknąć wzrostu kosztów, albo wywindować w związku z presją pracowników na podwyżki. Jest to ryzykowneMateusz Rzemek•22 września 2022
Będzie więcej pracy na czarnoZaniżanie wynagrodzeń, wykonywanie zadań bez wymaganego zezwolenia i umowy - to najczęstsze nieprawidłowości związane z zatrudnianiem obcokrajowców. Problem może się nasilić. Rząd dostrzega zagrożenie i już pracuje nad nowymi przepisamiUrszula Mirowska-Łoskot•21 września 2022