Polecenie poleceniu nierówne, czyli problemy z pracą zdalną
Nowe przepisy kodeksu pracy nie pozwolą na szybkie wdrożenie wykonywania obowiązków zawodowych z domu w razie epidemii, stanu nadzwyczajnego ani działania siły wyższej. A stanowisko resortu rodziny utrudnia to jeszcze bardziej
Nowe przepisy o pracy zdalnej zawarte w nowelizacji kodeksu pracy z 1 grudnia 2022 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) wejdą w życie 7 kwietnia. Przewidziano w nich kilka trybów wprowadzania pracy zdalnej. Jednym z nich jest wykonywanie jej na polecenie pracodawcy. Taka możliwość została zastrzeżona na wyjątkowe sytuacje obejmujące stany nadzwyczajne i epidemiczne oraz działanie siły wyższej (patrz: infografika).
Stan zagrożenia wciąż trwa i się przydaje
W wielu miejscach praca zdalna wciąż jeszcze odbywa się na podstawie przepisów antycovidowych, czyli również na podstawie polecenia. W Polsce nadal obowiązuje stan zagrożenia epidemicznego (według obecnych przepisów - do 31 marca 2023 r.; czy zostanie przedłużony, na razie nie wiadomo).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.