Osoba czekająca na świadczenie rehabilitacyjne poza stanem zatrudnienia

Tak wynika z odpowiedzi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) przekazanej Ogólnopolskiej Bazie Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.org). Pytanie skierowane przez organizację dotyczyło jednej z firm, która ma pracownika na zwolnieniu lekarskim do 20 lutego br., bez prawa do zasiłku chorobowego, oczekującego na przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Obecnie ten podwładny nie świadczy pracy na rzecz przedsiębiorstwa i jest to traktowane jako nieobecność usprawiedliwiona, w trakcie której nie otrzymuje wynagrodzenia. Pracodawca nie jest jednak pewny, czy taka osoba powinna być wliczana do stanu zatrudnienia przy ubieganiu się o dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracowników.

PFRON wyjaśnia, że od 2015 r. w poz. 39 i 41 wniosku Wn-D o wypłatę dofinansowania należy wykazać przeciętny miesięczny stan zatrudnienia ustalony w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, zgodnie z art. 2 pkt 32 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 traktatu (Dz.Urz. UE L poz. 187) oraz art. 3 i 5 załącznika nr 1 do niego. Przepisy te przewidują, że w skład personelu (wykazywanego we wniosku Wn-D) wchodzą: pracownicy, osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, właściciele kierownicy, partnerzy prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe. Natomiast do stanu zatrudnienia nie należy wliczać: praktykantów lub studentów odbywających szkolenie zawodowe, osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem (macierzyńskich, ojcowskich, wychowawczych, rodzicielskich), osób na urlopie bezpłatnym oraz osób na świadczeniu rehabilitacyjnym.