Odwołanie pracownika do sądu nie wzmacnia uzasadnienia jego zwolnieniaMateusz Rzemek•09 stycznia 2023
Narkotesty w pracy wykryją kłopotliwą chorobęSprawdzanie pracowników na obecność niedozwolonych środków w organizmie może ujawnić fakt legalnego leczenia zatrudnionego, co może zaważyć na jego karierze. Trudno będzie też oddzielić przypadki zażywania leków na receptę od nielegalnych zachowańKarolina Topolska•09 stycznia 2023
Składki na pomostówki za pięć lat wsteczPaństwowa Inspekcja Pracy zyskała nowe uprawnienie, które może słono kosztować pracodawców. Jeśli inspektor ustali, że za zatrudnionego w szczególnych warunkach trzeba było płacić dodatkową składkę, ZUS ściągnie ją nawet za pięć lat wsteczMateusz Rzemek•05 stycznia 2023
Układ tylko dla członków związku? Nie tędy drogaZawieranie takiego porozumienia tylko dla osób należących do organizacji nie spowoduje wzrostu uzwiązkowienia. Nie ożywi też samych układów. To pierwsze komentarze w odpowiedzi na propozycję nowego szefa OPZZKarolina Topolska•03 stycznia 2023
Regulacje, które jeszcze przed nami, ale ich stosowanie nie jest przesądzoneCzekamy na finalizację kilku ważnych projektów ustaw, które są w trakcie procedowania, a mają wejść w życie w 2023 r. Są też przepisy, które muszą zostać przygotowane i wprowadzone na podstawie dyrektyw unijnych. Chodzi o sygnalistów i zasady work-life balance02 stycznia 2023
Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne: sprawdź, co wchodzi w życie w 2023 r.Joanna Śliwińska•02 stycznia 2023