Pracodawca nie będzie związany wnioskiem o pracę zdalną okazjonalną
Z inicjatywą jej wykonywania będzie mógł wystąpić tylko pracownik. Nie oznacza to jednak, że automatycznie uzyska na to zgodę. Dotyczy to także szczególnych grup zatrudnionych, np. opiekujących się dziećmi
Praca zdalna okazjonalna została wprowadzona po raz pierwszy do systemu prawa na mocy nowelizacji kodeksu pracy z 2 grudnia 2022 r. i została unormowana w dodanym do kodeksu art. 6733. Przepis ten wejdzie w życie 7 kwietnia 2023 r. W par. 1 stanowi on, że praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.