Niefortunnie użyte emotikony mogą być elementem mobbinguNa skutek rozpowszechnienia się pracy zdalnej spora część kontaktów przełożonych z pracownikami przeniosła się do internetu i różnego rodzaju komunikatorów. Jak się okazuje, rodzi to dość zaskakujący problem – jakich ikonek unikać w komunikacji z pracownikiem, żeby nie być posądzonym o łamanie prawaMateusz Rzemek•15 czerwca 2023
Po zmianach w k.p. trzeba odpowiedzieć na wniosek o zmianę warunków zatrudnienia, ale można odmówićMarcin Stanecki•15 czerwca 2023
Najpierw badania wstępne, potem zgoda na dłuższy czas pracy niepełnosprawnegoMichalina Topolewska•15 czerwca 2023
Urząd nie powinien gromadzić kserokopii praw jazdy kandydatów do pracydr Piotr Pieńkosz•14 czerwca 2023
Równowaga na papierzePracodawcy powinni mieć możliwość prawidłowego przygotowania się do zmian obowiązującego prawa, a także wdrożenia nowelizacji w sposób, który nie będzie w tak znacznym stopniu wpływał na prowadzenie działalnościOlga Gierada- Jabłonka•13 czerwca 2023
Rząd rozciąga parasol ochronny nad zwalnianymi pracownikamiSąd I instancji będzie z automatu przywracał do pracy zwolnionego, jeszcze przed prawomocnym zakończeniem procesu. Chronieni przed zwolnieniem na każdym etapie procesu będą mieli prawo do złożenia wiążącego dla sądu wniosku o nakazanie ich dalszego zatrudnieniaMateusz Rzemek•13 czerwca 2023
Rząd chroni pracowników kosztem pracodawcówDo końca tego tygodnia Sejm uchwali zmiany, które m.in. rozciągną parasol ochronny nad zwolnionymiKarolina Topolska•13 czerwca 2023