Pracownik chroniony może wszystko?
Kolejna ważna nowelizacja dotycząca prawa pracy weszła w życie 22 września 2023 r. Zgodnie z nowym art. 755 5 kodeksu postępowania cywilnego sąd jest zobowiązany nakazać pracodawcy dalsze zatrudnianie pracownika podlegającego szczególnej ochronie (patrz: ramka) przed rozwiązaniem stosunku pracy, jeśli dochodzi on roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Nowe przepisy obowiązują nieco ponad miesiąc i budzą sporo wątpliwości np. w zakresie konstytucyjności tych regulacji albo ewentualnych rekompensat za przywrócenie do pracy osoby, w przypadku której sąd uzna jednak, że rozwiązanie umowy było zgodne z prawem.
Literalna wykładnia a względy słuszności
Zakres nowego zabezpieczenia na pierwszy rzut oka wydaje się oczywisty. W przepisie jest mowa o pracowniku, który dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Roszczenie o przywrócenie do pracy może mieć zarówno pracownik zwolniony za wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia (czyli np. w trybie dyscyplinarnym). Jedyne, co musi ustalić sąd, to czy pracownik był szczególnie chroniony. W takim przypadku sąd musi przywrócić wnioskującego o to pracownika do pracy niezależnie od jakichkolwiek innych okoliczności.
Nietrudno wyobrazić sobie, jakie konsekwencje niesie za sobą taka interpretacja dla zwolnienia dyscyplinarnego. Jeśli przykładowo pracownik dokonałby kradzieży czy pobił innego pracownika, to sąd musiałby go bezrefleksyjnie przywrócić do pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.