Pracownik chroniony może wszystko?Kolejna ważna nowelizacja dotycząca prawa pracy weszła w życie 22 września 2023 r. Zgodnie z nowym art. 7555 kodeksu postępowania cywilnego sąd jest zobowiązany nakazać pracodawcy dalsze zatrudnianie pracownika podlegającego szczególnej ochronie (patrz: ramka) przed rozwiązaniem stosunku pracy, jeśli dochodzi on roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Nowe przepisy obowiązują nieco ponad miesiąc i budzą sporo wątpliwości np. w zakresie konstytucyjności tych regulacji albo ewentualnych rekompensat za przywrócenie do pracy osoby, w przypadku której sąd uzna jednak, że rozwiązanie umowy było zgodne z prawem.Katarzyna Sarek-Sadurska•25 października 2023
Zleceniobiorca miał wypadek przy pracy. Co należy zrobić?Zatrudniam w firmie kilkunastu pracowników, ale poza nimi kilka osób świadczy też pracę na podstawie umowy-zlecenia. Ostatnio jeden ze zleceniobiorców uległ wypadkowi przy pracy. Zastanawiam się, czy i jakie obowiązki ciążyłyby na mnie w sytuacji, gdyby poszkodowanym była nie osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej? Czego taki poszkodowany może się domagać?Katarzyna Sarek-Sadurska•27 czerwca 2019
Zleceniobiorca miał wypadek przy pracy. Protokołu nie będzie, ale karta dokumentująca zdarzenie już takAnna Chojnicka•25 czerwca 2019
Nowe władze lokalne to nowe rozdania w spółkach komunalnychWybory samorządowe oznaczają nie tylko zmianę osób zasiadających w organach gmin, powiatów i województw. Zazwyczaj wiążą się też z personalnymi roszadami w kierownictwie firm należących do jednostek samorządu terytorialnegoMagdalena Skwara•20 listopada 2018