Zakaz przygotowań do zwolnienia nie aż tak radykalnyNie oznacza on bowiem, że pracodawca nie może podjąć żadnych działań związanych z zakończeniem współpracy z kobietą w ciąży lub osobą korzystającą z urlopów związanych z rodzicielstwem. Nadal jest to możliwe, jeśli zostaną spełnione inne warunkiŁukasz Kuczkowski•11 maja 2023
Związek planujący referendum otrzyma dane pracowników pod pewnymi warunkamiMusi udowodnić swój uzasadniony interes w ich pozyskaniu. A to będzie możliwe tylko wtedy, gdy spór z pracodawcą jest legalny. Ma to się jednak zmienić za sprawą planowanych zmian w przepisachdr hab. Daniel Książek•11 maja 2023
Nowe przepisy o dokumentacji pracowniczej zrobią zamieszaniePracodawcy będą mieli problem z tym, gdzie gromadzić dokumenty dotyczące elastycznej organizacji pracy. Ten sam dokument pasuje bowiem do dwóch rodzajów dokumentacji. Co wobec tego robić? Tłumaczy resort pracy, tyle że nie w przepisach, ale… w uzasadnieniu projektu nowelizacjiKarolina Topolska•11 maja 2023
Inspektor PIP skontroluje tylko terminy, nie będzie wnikał w powodyInspektorzy pracy nie będą oceniali przyczyn odmowy udzielenia pracy zdalnej uprzywilejowanym pracownikom – wynika ze stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy przesłanego do DGPMateusz Rzemek•04 maja 2023