Firma, która przejęła inną spółkę, może wykorzystać jej ulgę na PFRON

Tak wynika z odpowiedzi przekazanej przez PFRON Edycie Sieradzkiej, ekspertce ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Pytanie dotyczyło pracodawcy uprawnionego do udzielania ulg we wpłatach na fundusz, który wystawił fakturę za wykonaną usługę klientowi, a gdy ten ją opłacił w terminie, wystawiła mu druk INF-U z kwotą obniżenia. Pracodawca otrzymał jednak teraz informację, że 2 października jego kontrahent zmienił osobowość prawną – został przejęty przez inną firmę i w efekcie zmianie uległy dane obejmujące jego NIP, nazwę i adres. Jednocześnie ten klient zwrócił się do pracodawcy o skorygowanie ulgi na nowy podmiot, ale ma wątpliwości, czy może to zrobić i w jaki sposób.

Jak wyjaśnia PFRON, z treści art. 22 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 100 ze zm.) wynika, że stronami kooperacji uprawniającej do obniżenia wpłat są: sprzedający, który udziela ulgi, oraz nabywca jego usługi lub produkcji. Prawo to przysługuje temu konkretnemu podmiotowi i tylko on może wykorzystać ulgę do zmniejszenia należności na PFRON. Z tego względu nabywca nie może obniżenia podzielić, odsprzedać lub przenieść przez refakturowanie na inną firmę. Jednak od tej zasady nietransferowania ulgi jest przewidziany wyjątek związany z sukcesją praw i obowiązków, gdy na mocy przepisów kodeksu spółek handlowych (dalej: k.s.h.) doszło np. do połączenia lub przekształcenia spółek. Wtedy na mocy art. 494 par. 2 k.s.h. z dniem połączenia na spółkę przejmującą przechodzą zezwolenia, koncesje oraz ulgi, które zostały przyznane firmie przejmowanej. I właśnie ten przepis potwierdza następstwo prawne w zakresie nabytego obniżenia wpłat na PFRON. W związku z tym spółka, która przejęła inną firmę, może wykorzystać uzyskaną przez nią ulgę.