Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Obowiązki i korzyści dla pracodawcy
Istotną kwestią dla każdego zakładu pracy jest sprawa wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Nie każdy pracodawca jest do tego zobowiązany, ale kompetentne stwierdzenie, czy ma taki obowiązek, i w jakiej skali, niekiedy sprawia trudności właścicielom firm i służbom kadrowo-księgowym. Przy czym obowiązek wpłat jest skonstruowany w taki sposób, by motywować pracodawców do zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a osiągnięcie ustalonego w przepisach wskaźnika zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych zwalnia z obowiązku ponoszenia tych kosztów.
O czym muszą pamiętać pracodawcy osób niepełnosprawnych
Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym.
stopnie niepełnosprawności
Ustawa o rehabilitacji wyróżnia trzy stopnie niepełnosprawności:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.