Płatnik nie odpowiada za niezłożenie przez pracownicę wniosku o podwyższenie zasiłku macierzyńskiegoJoanna Śliwińska•25 maja 2023
Udział w szkoleniach obowiązkowych a wynagrodzenie za pracęprof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•25 maja 2023
Są i nowe uprawnienia, i pole interpretacji dla sądówZatrudniony na podstawie umowy na czas określony zyskał po zmianach nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, lecz także prawo przywrócenia do pracy. Ale jest warunek: czas, by z niego skorzystać, nie może być za krótki. Tylko co to znaczy? Z kodeksu pracy to nie wynika, a każda sprawa może być źródłem sporówAgata Majewska•25 maja 2023
Elastyczna organizacja pracy pełna pułapek na zatrudniającychPracodawca w zasadzie nie może cofnąć zgody na nią. Pozwala ona też na korzystanie z przerywanego czasu pracy na wniosek pracownika. Efekt? Konieczność zapłaty połowy stawki za 5 godzin przerwy od pracyKarolina Topolska•24 maja 2023
Spory zbiorowe na cenzurowanymFirmy i związki zawodowe formułują coraz więcej zarzutów wobec rządowej propozycji regulacji sporów zbiorowych. Nowe wątpliwości dotyczą m.in. braku odpowiednich procedur przy strajkach czy wyboru mediatorówKarolina Topolska•22 maja 2023