Nie można odrzucić wniosku ojca o pracę zdalną tylko dlatego, że wcześniej złożyła go matka dzieckaMarcin Nagórek•28 marca 2023
Praca zdalna: skrupulatne rachunki w obawie przed ZUS i USGdyby ryczałt lub zwrot kosztów rzeczywistych nie był zwolniony z opodatkowania i składek, nikt prawdopodobnie przy ich ustalaniu nie dzieliłby włosa na czworo. Zwolnienie jednak jest, a firmy główkują, jak nie zawyżać tych należności, by później nie musieć uiszczać zaległych składek i podatkuSławomir Paruch•28 marca 2023
Czy przyjazd pracownika zdalnego do firmy może być podróżą służbowąDotyczy to osób, które na stałe pracują poza miejscowością, w której siedzibę ma ich pracodawca. Inaczej będzie w przypadku wykonujących obowiązki częściowo w trybie pracy zdalnejDaniel Książek•28 marca 2023
Trzeba uzasadnić, dlaczego tylko niektórzy zatrudnieni muszą pracować stacjonarnieAnna Kwiatkowska•28 marca 2023
Pracodawca i podwładny przed sądem, czyli jak właściwie przygotować się do procesuDowodem w postępowaniu mogą być nagrania, jeśli uczestnicy rozmowy byli poinformowani o tym, że jest ona rejestrowana. Zdarza się jednak, że sądy dopuszczają także nagrania wykonane potajemniePiotr Graczyk•27 marca 2023
Inspekcja pracy o nowej pracy zdalnej i warunkach bhpPIP nie przeprowadzi kontroli w domach pracowników, a behapowcy przy ocenie ryzyka zawodowego mogą bazować na zdjęciach lub obejrzeniu stanowiska pracy online. Nie wiadomo za to, kto ma zapewnić biurko i fotel biurowy. Ze stanowiska wynika jedynie, że to wyposażenie, a nie narzędzie pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•27 marca 2023
Pracodawca nie będzie związany wnioskiem o pracę zdalną okazjonalnąZ inicjatywą jej wykonywania będzie mógł wystąpić tylko pracownik. Nie oznacza to jednak, że automatycznie uzyska na to zgodę. Dotyczy to także szczególnych grup zatrudnionych, np. opiekujących się dziećmiDaniel Książek•27 marca 2023
Firma uzasadni wypowiedzenie umowy… na okres próbnyZ powodów zwolnienia pracownika trzeba będzie wytłumaczyć się nie tylko przy umowie na czas określony, lecz także przy tej zawartej na próbę. I choć nie dotyczy to każdego przypadku, nowa regulacja może być nadużywanaKarolina Topolska•22 marca 2023