Kontrola miejsca wykonywania pracy zdalnej pracownika tylko na jego prośbę

Przepisy kodeksu pracy nie wprowadzają obowiązku przeprowadzenia kontroli w zakresie bhp przed dopuszczeniem pracownika do pracy zdalnej w przypadku jej wykonywania na podstawie zarówno polecenia pracodawcy, jak i regulacji wewnątrzzakładowych lub indywidualnego porozumienia. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracownik rozpoczyna pracę zdalną w wyniku zgłoszenia wniosku o ten rodzaj pracy zgodnie z art. 1881 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z tym przepisem pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy.

Wymagane oświadczenie

Pracodawca, wyrażając zgodę na wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika, nie musi tego uzależniać od uprzedniej kontroli miejsca pracy w domu pracownika. Artykuł 6731 par. 7 k.p. stanowi bowiem, że dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy zdalnej jest uzależnione od złożenia przez pracownika, w postaci papierowej lub elektronicznej, oświadczenia zawierającego potwierdzenie, iż stanowisko pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Pracodawca może zatem, zamiast kontroli w domu pracownika, poprzestać na złożonym przez pracownika oświadczeniu. Co jednak istotne, w mojej ocenie nie można będzie wymagać od pracownika złożenia oświadczenia pod rygorem zastosowania art. 233 par. 1 kodeksu karnego, w myśl którego kto, składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub w innym postępowaniu prowadzonym na podstawie ustawy, zeznaje nieprawdę lub zataja prawdę, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do 8 lat. Ustawodawca nie wprowadził takiego wymogu i umieszczenie takiego zapisu na oświadczeniu jest bezpodstawne.