Pracownik musi zdecydować, na jakiej podstawie ubiega się o pracę zdalnąMarcin Stanecki•20 lipca 2023
Sprawdź, czy i jak nowe przepisy kodeksu pracy utrudniają ograniczanie zatrudnienia w firmieNajnowsza nowelizacja zwiększyła liczbę przypadków, kiedy pracownik może korzystać z ochrony. Co więcej, każdego dnia ich liczebność chronionych grup może ulegać zmianieNatalia Mosur•20 lipca 2023
Jak obliczać termin na wręczenie dyscyplinarki za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracyMarcin Nagórek•20 lipca 2023
Firma zadba, by pracownik nie trafił na kozetkęUnia chce walczyć ze stresem w pracy i z wypaleniem zawodowym. Zmiany mogą objąć m.in. dostęp do lekarzy psychiatrów, oceny ryzyka zawodowego i prawo do bycia offlineKarolina Topolska•20 lipca 2023
Temperatura w pracy to gorący temat wymagający zmianResort rodziny zastrzega, że wprowadzenie przepisów o maksymalnej temperaturze w pracy zależy od wyników badań naukowców, które mogą się zakończyć dopiero w 2025 r. – Nie możemy czekać tak długo – ponaglają związkowcyKarolina Topolska•13 lipca 2023
Wyrok uniewinniający pracownika nie wiąże sądu pracy, ale może wpłynąć na podstawę dyscyplinarkiMarcin Stanecki•13 lipca 2023