Nawet ustne uzgodnienie warunków zatrudnienia uprawnia niedoszłego pracownika do odszkodowaniaMarcin Nagórek•28 września 2023
Pracodawcy mogą mieć spory kłopot z milionowymi roszczeniamiOd dzisiaj pracownicy nie muszą płacić ani grosza od pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Nie będzie więc przeszkód, aby żądać ogromnych rekompensat za mobbing czy nierówne traktowanieMateusz Rzemek•28 września 2023
Po przejściu części zakładu pracy zaległego wynagrodzenia można się domagać od obu pracodawcówNie dotyczy to jednak byłych pracowników, których zatrudnienie ustało przed przekształceniami. Nie mogą oni występować z roszczeniami do podmiotu przejmującegoMarcin Stanecki•28 września 2023
Pracodawcy bez wiedzy o nowych orzeczeniach pracownikówFirmy alarmują, że ich podwładni nie zawsze informują o uzyskaniu nowego dokumentu potwierdzającego dysfunkcję zdrowotną. Same nie mają zaś możliwości weryfikacji tego faktuMichalina Topolewska•21 września 2023
Na jakich zasadach kontynuować współpracę z młodocianym po zakończeniu przez niego naukiMarcin Stanecki•21 września 2023