Pracodawcy nie chcą płacić za sądyJutro wchodzi w życie nowelizacja, która nakazuje pracodawcy przywrócenie zwolnionego pracownika do pracy do czasu, aż zapadnie prawomocny wyrok w jego sprawie. Pracownicy widzą w tym rozwiązaniu remedium na ciągnące się latami postępowania, pracodawcy są zgodni, że to nie oni powinni ponosić koszty niewydolności sądówJulia Aleksandrowicz•21 września 2023
Monitoring pracowników: sześć najczęstszych błędów popełnianych przez pracodawcówNaruszenie przepisów w tym zakresie może się wiązać nie tylko z karami nakładanymi przez prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Z roszczeniami finansowymi może wystąpić także pracownikAgata Majewska•21 września 2023
Czas na uregulowanie używania AI w miejscu pracyPosiłkowaniu się przez pracowników sztuczną inteligencją nie towarzyszą odpowiednie przepisy. Wielu pracodawców nie ma świadomości, że brak narzędzi minimalizujących ryzyko może powodować np. wyciek danych czy szkody materialne. Pora, by ta problematyka zagościła na stałe w regulaminach pracy21 września 2023
Stewardesy mogą wrócić do LotuJuż kilka osób zwolnionych w czasie pandemii wygrało procesy z byłym pracodawcą. Związkowcy walczą, by przewoźnik zrezygnował z zatrudniania w modelu B2BKrzysztof Śmietana•19 września 2023
SN: każde nierówne traktowanie może być dyskryminacjąTakie stanowisko sądu jest dla pracowników bardzo korzystne, bo podstawą ich roszczeń może być kodeks pracy. A to m.in. oznacza, że wystarczy jedynie uprawdopodobnić, że do nierówności doszłoSandra Szybak-Bizacka•14 września 2023
Po trzech latach na pracy zdalnej 30 dni na powrót do biuraPolscy przedsiębiorcy coraz częściej myślą o powrocie do pracy stacjonarnej. Muszą jednak uważać z wzywaniem do biura zatrudnionych zdalnie, bo kodeks pracy przewiduje na to bardzo krótki terminMateusz Rzemek•14 września 2023