Pięć dni urlopu opiekuńczego to dziesięć dni ochrony przed zwolnieniem z pracyPodobnie jak w przypadku urlopów związanych z rodzicielstwem pracownik jest nią objęty od dnia złożenia wniosku, ale przy założeniu, że złożono go w minimalnym terminieŁukasz Kuczkowski•13 lipca 2023
Umowa na zastępstwo nie powinna się kończyć nieoczekiwanie dla pracownikaprof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•13 lipca 2023
Zakaz dodatkowego zatrudnienia kierowców niezbędny dla bezpieczeństwa na drogachKarolina Topolska•11 lipca 2023
Firma dopłaci do soczewekJak nieoficjalnie dowiedział się DGP, resort rodziny rozszerzy obowiązek pracodawców, dotyczący zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok, również na szkła kontaktowe. Tego od lat wymaga wdrożona w niepełny sposób unijna dyrektywaKarolina Topolska•05 lipca 2023
Mnożą się pytania o urlop opiekuńczy. Odpowiedzi na część z nich przyniesie praktykaPracodawcy zastanawiają się nie tylko nad tym, czy można go odmówić. Pojawiają się także wątpliwości co do zakresu informacji, jakich można żądać od pracownika składającego wniosekMarcin Stanecki•29 czerwca 2023