Czy świętowanie Dnia Kobiet w pracy to dyskryminacja mężczyzn?
Zbliża się Dzień Kobiet, w swoich początkach symbol walki o prawa kobiet – prawo do pracy i prawa wyborcze. Dziś świętowanie tego dnia, szczególnie w kontekście korporacyjnym, nierzadko stanowi okazję do organizacji wspólnych wydarzeń, spotkań integracyjnych oraz kształtowania atmosfery współpracy w zespole. A ponieważ często towarzyszą temu prezenty, można sobie postawić pytanie, czy w takim razie przy okazji świętowania Dnia Kobiet nie mamy do czynienia z dyskryminacją mężczyzn (którzy tych prezentów nie dostają) albo, paradoksalnie, kobiet – jeśli celebrujemy święto w sposób, który może naruszać przepisy.
Taka koncepcja może się wydawać absurdalna, jednak nie sposób zaprzeczyć, że obchody Dnia Kobiet w miejscu pracy wskazują na skoncentrowanie uwagi tylko na jednej płci, co prowadzi do wniosku, że możemy mieć do czynienia z dyskryminacją mężczyzn. Ocena, czy świętowanie Dnia Kobiet w pracy stanowi formę dyskryminacji wobec mężczyzn, zależy od kontekstu, w jakim obchody są organizowane, oraz od intencji.
Tylko dla kobiet
Oferowanie paniom przywilejów w postaci skróconego czasu pracy, dodatkowej premii, prezentów czy dłuższej przerwy na lunch z pewnością jest podyktowane dobrymi intencjami pracodawcy, jednak może być postrzegane przez męską część załogi jako forma dyskryminacji ze względu na płeć. Bo trzeba mieć określoną płeć, aby wcześniej zakończyć dzień pracy czy dostać prezent. Jeśli nie ma innych istotnych kryteriów, różnicowanie sytuacji pracowników na podstawie płci wydaje się niesłuszne i może wywoływać poczucie, że mężczyźni są marginalizowani lub wykluczani, a także przyczynić się do sformułowania zarzutu dyskryminacji. Czy przekazanie prezentów z okazji specjalnych wydarzeń wyłącznie kobietom może prowadzić do odpowiedzialności pracodawcy za nierówne traktowanie ze względu na płeć, skutkujące zasądzeniem wypłaty odszkodowania na rzecz pozostałych pracowników?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.