Jak zwolnienie z powodu siły wyższej i urlop opiekuńczy wpłyną na prawo do trzynastkiZ tych nowych uprawnień pracownicy mogli skorzystać już w ubiegłym roku. Mimo podobnego charakteru trzeba potraktować je inaczej przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznegoIzabela Nowacka•15 lutego 2024
Zwolnienie lekarskie nie zapobiegnie konieczności wypłaty dodatku za nadgodzinyMarek Rotkiewicz•15 lutego 2024
Dopóki nieobsadzone stanowisko istnieje, dopóty trzeba mierzyć występujące tam czynniki szkodliweMarcin Nagórek•15 lutego 2024
Nie można zobowiązać pracownika do monitorowania poczty i telefonu służbowego w czasie wolnymMarcin Stanecki•15 lutego 2024
Projekt zmian w zatrudnianiu cudzoziemców rozczarowujePolska gospodarka potrzebuje lepszego dostępu do pracowników z innych krajów, bo deficyt rąk do pracy narasta. Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach, której projekt przedstawił rząd, choć wprowadza korzystne zmiany, nie rozwiązuje problemuPatrycja Otto•15 lutego 2024
Spór o premie za obecnośćMinister pracy uważa, że takie świadczenia nie powinny mieć miejsca. Także wśród partnerów społecznych słychać głosy, że powinny odejść do lamusa. Wciąż jednak, jak podkreślają prawnicy, są one legalne, a zmiana oznaczałaby rewolucję w systemach wynagradzaniaKarolina Topolska•14 lutego 2024
Jak obliczyć świadczenie chorobowe, gdy jeszcze nie wypłacono trzynastkiAnna Kwiatkowska•08 lutego 2024
Jak oskładkować dodatkowe wypłaty w czasie zasiłku macierzyńskiegoMogą być one z tego obowiązku zwolnione, jeśli zostaną spełnione warunki wskazane w rozporządzeniu składkowym. Szczególną uwagę warto jednak zwrócić na interpretacje, w których Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnia, jak rozumieć te przepisyAnna Kwiatkowska•08 lutego 2024
Czas na ulgi dla mniejszych firm. Domagają się jednej daninyPierwsze decyzje rządu nakierowane są na wsparcie mikroprzedsiębiorców. Eksperci uważają jednak, że dotychczasowe propozycje są niewystarczająceKarolina Topolska•08 lutego 2024