Wprowadzenie przymusowej mediacji wraca jak bumerangZmienił się rząd, ale nie pomysł na to, co zrobić, by więcej spraw sądowych między pracodawcą a pracownikiem kończyło się polubownie. Mimo że w ubiegłym roku partnerzy społeczni ostro skrytykowali wprowadzenie obowiązkowych mediacjiKarolina Topolska•16 kwietnia 2024
PIP nie może karać za wynagradzanie za pracę w sobotyDotyczy to przypadków, gdy sami pracownicy nie byli zainteresowani odbiorem dnia wolnego, bo woleli otrzymać wyższą wypłatę na koniec miesiąca. Pracodawca nie powinien ponosić konsekwencji takiego rozwiązaniaSandra Szybak-Bizacka•11 kwietnia 2024
Do kiedy przedłużono ważność orzeczeń określających stopień niepełnosprawnościMaciej Ambroziewicz•11 kwietnia 2024
Przyczyna wypowiedzenia powinna być konkretna, ale nie musi być szczegółowaMarcin Stanecki•11 kwietnia 2024